Cours Gestion d'Entreprise (69) Rhône

...il existe une solution sur-mesure en entreprise. Votre problématique est unique, nos réponses sont sur-mesure pour : Adapter votre organisation à vos enjeux... Apprenez-en plus à propos de: Assistant de formation...

...Les étapes L'information et la consultation des représentants du personnel L'obligation de reclassement L'ordre des licenciements L'erreur de qualification...

...Adapter votre organisation à vos enjeux Pérenniser les savoir-faire de votre entreprise Professionnaliser et développer l’employabilité de vos salariés... Apprenez-en plus à propos de: Résolution de Problèmes, Maîtrise et déploiement...

...utiles Réaliser une grille d'entretien Fixer un calendrier Traiter les informations 5) L'entretien professionnel et la GPEC...

...de niveau II délivré par Carrel Formation Continue grâce à la validation de vos acquis. Dans un premier temps, vous allez fournir des informations sur... Apprenez-en plus à propos de: Responsable des ressources humaines, Responsable de département...

...le licenciement La notion de « cause réelle et sérieuse » La notion de faute : faute grave, faute lourde 3) Les procédures légales du licenciement 4)...

...formation, recrutement, paie et communication. Votre formation est dispensée tous les 15 jours sur un rythme de 3 jours en centre de formation et le reste... Apprenez-en plus à propos de: Responsable des ressources humaines, Responsable de département...

...Les temps de travail et les congés payés Les heures supplémentaires et complémentaires La modification du contrat de travail saisonnier 3) La rupture du...

...Echelle des sanctions : faute légère, sérieuse, grave, lourde La convocation du salarié L'entretien préalable La décision : choix de la sanction 5)...

...contrat d'apprentissage, Contrat d'Accompagnement dans l'Emploi... Personnels exclus de la base Les changements 2012 / 2013 Les seuils d'effectifs et leurs...

...Les remplacements de personnel : effet Noria. Les changements de catégorie 3) Le suivi budgétaire de la masse salariale Identifier les éléments non permanents...

...Plan d'épargne d'entreprise : PEE, PEI, PERCO Définition Condition de création Maîtriser l'aspect fiscal et social 4) Stock-option 5) Retraite et épargne salariale...

...et dirigeants 2) Choix d'un régime, les enjeux Impact de l'accord : équilibre financier et conditions de départ Evolution et incidences de la réforme des...

...les nuages de points et courbes de salaires. 2) L'importance du contrôle de la masse salariale Comprendre les principaux facteurs d'évolution de la masse salariale (report...

...Autres rémunérations : les avantages en nature...

...d'action séniors Proposer des aménagements de fin de carrière : retraite progressive, temps partiel... Opportunité de rachat de trimestres...

...l'accès aux lieux de travail et aux documents... Le constat des infractions et les moyens de contrainte Répondre aux observations et à la mise en demeure 3)...

...L'utilisation des heures supplémentaire Les limites à la réalisation des heures supplémentaires...

...Personnalité du délégataire Personnalité du manager Style de délégation Mise en oeuvre Préparer la mission Entretien Suivi de la délégation Capitalisation...

...Saisir les attentes du recruteur Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études Structurer sa présentation lors d un entretien de...