Cours Gestion d'Entreprise (59) Nord

...nécessaire(s) à l’élaboration du projet compte tenu de ses besoins, expériences et des actions déjà menées. Listes des modules : Entretien approfondi d’analyse...

...B/ vigilance toute particulière sur le calcul des effectifs et le franchissement de seuil C/ abattements, assiettes forfaitaires de cotisations...

...Analyser le nouveau poste de travail et identifier les compétences transférables Cerner les difficultés rencontrées Définir un plan d’action entre les...

...quid des pauses, des repos, des trajets, ... C/ les jours de RTT II/ Les allègements de charges : conséquences de la réforme sur le bulletin A/ déterminer...

...Troisième étape : Connaissance de l’environnement Métiers, fonction, postes, marché de l’emploi Phase de conclusion et d’engagement du projet Elaboration...

...avantages en nature : nourriture, logement, véhicule, NTIC, produits ou remises sur produits, CESU, chèques-vacances, vêtements, avantages du CE C/ les...

...ayant exercé une activité salariée, non salariée ou bénévole. Vous devez justifier d’une expérience : • d’au moins 3 ans • en continu ou discontinu • en...

...C/ comment traiter le temps partiel ? D/ nouveautés 2012 : l'annualisation et ses conséquences chiffrées E/ dans quels cas le cumul avec d'autres aides est possible...

...différentes rubriques et les annexes obligatoires C/ valeur juridique et de preuve II/ Transmettre les éléments variables A/ contrôle des heures...

...d'Études I/ Les différents statuts A/ les titulaires ou non titulaires B/ les non- fonctionnaires, les contractuels, les vacataires II/ Présentation et...

...C/ la veille juridique et sociale II/ Quoi contrôler, comment ? A/ établir le chemin critique de la paie B/ quels sont les points de contrôle incontournables...

...repos C/ durées maximales et les contingents II/ Quels sont les différents aménagements A/ la réduction du temps de travail et ses JRTT B/ la modulation...

...Contrats Aidés. Contrat apprentissage. Contrat d'alternances. Les autres contrats. 2ème jour Les démarches Obligatoires avant l'embauche d'un salarié...

...sa traduction en paie B/ valider les éléments de rémunération soumis à cotisations sociales. C/ évaluer correctement les avantages en nature et savoir...

...rubriques d'un bulletin C/ le bulletin de paie : élément de preuve et valeur juridique II/ Connaitre les principes fondamentaux de la rémunération brute...

...B/ les heures supplémentaires et les heures complémentaires C/ salaires complémentaires : primes, gratifications, bonus... D/ gestion des absences...

...D/ le travail de nuit, du dimanche et des jours fériés E/ traduction en paie des dernières réformes II/ Traduire les absences en paie A/ les 5 méthodes...

...de la motivation Comment motiver le personnel Les erreurs à éviter 5) La responsabilité de l'employeur et du manager Le harcèlement La discrimination Le risque juridique...

...5) La preuve du harcèlement moral ? 6) La protection des victimes et des témoins du harcèlement morale 7) Qui peut être sanctionné : l'auteur du harcèlement moral...

...Les étapes L'information et la consultation des représentants du personnel L'obligation de reclassement L'ordre des licenciements L'erreur de qualification...