Gestion des Archives

4 COMPETENCES STRATEGIQUES POUR UN ARCHIVAGE PERFORMANT:
Les techniques archivistiques :
Comme le musicien, l'archiviste doit connaitre ses gammes. Il doit maîtriser les techniques : savoir recruter, fixer des objectifs, déléguer, développer les compétences, contrôler, évaluer...
L'intelligence situationnelle :
Elle permet à l'archiviste d'avoir une vision globale et systémique de son environnement pour décider, hiérarchiser les priorités et remettre en cause son fonctionnement quand cela s'avère nécessaire.
Les compétences relationnelles :
Catalyser les changements, réguler les relations, favoriser le travail en équipe et la collaboration sont autant de responsabilités qui supposent le développement d'une vraie compétence relationnelle.
La compétence émotionnelle :
Enfin, pour mettre en oeuvre des comportements adaptés, l'archiviste doit développer une quatrième compétence tout aussi stratégique : la compétence émotionnelle. Elle suppose tout à la fois, conscience de soi, gestion de ses émotions et pro-activité.
Dans chacune de nos prestations, nous développons et favorisons l'appropriation de ces quatres compétences stratégiques.

NOS REALISATIONS :
- Maison de retraite de Beaumont-Hague
- Maison de retraite de Marly la ville
- Maison de retraite de Pradines
- Centre d'Études Atomiques
- Siège de la Banque de France
- Bibliothèque Nationale de France
- Caisse nationale du Crédit Agricole
- Communauté de Communes de la Hague
- Laboratoires Servier
- Consortium de Réalisation
- Caisse des Dépôts et Consignations
- Siège du Groupe Total
- Compagnie BTP
- Siège de la Banque Archon
- Centre hospitalier de Laval
- Médecine du travail du Loiret CIHL

POURQUOI SE FORMER ?
Que la compétence favorise l'employabilité, l'épanouissement professionnel, la capacité à apprendre, nous en sommes tous convaincus.
Bien au-delà encore de cette conviction, la formation est pour nous un moment privilégié qui renvoie chacun au désir d'apprendre et de se connaître, au plaisir souvent de se découvrir...

En interrogeant ce qui font ce métier de former ou ceux qui se forment, nous mesurons à quel point le moment de la formation est unique : nous nous y trouvons hors du temps réel de l'entreprise, en retrait momentané du regard des collègues ou de la hiérarchie, chacun face à sa propre compétence et fort de son désir de progresser.

Le stage en entreprise fait partie de ces instants rares, précieux dans une carrière, où se pose et se repose la vraie question : "Comment vais-je évoluer, grandir dans mon métier"

Tout au long de notre vie, nous apprenons et nous grandissons. Notre métier est de rendre chaque instant de votre formation "initiant", utile et motivant.