Communication éco-responsable

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Description

  • Typologie

    Formation

  • Méthodologie

    A distance

  • Dates de début

    Dates au choix

Concevoir une communication éco-responsables en accord avec la démarche citoyenne de l’entreprise. Valoriser une démarche de développement durable par une communication éco-responsable et irréprochable. Concevoir une opération de communication éco-responsable pour mettre en avant une politique de développement durable. Mettre en cohérence les messages et la démarche. Savoir redéfinir ses modes opératoires selon les standards de l’éco-conception.

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Les matières

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Le programme

 

RSE, levier de la communication institutionnelle de l’entreprise Contexte

  • Les nouvelles attentes des consommateurs citoyens
  • Les actions des ONG
  • L’évolution du contexte réglementaire et normatif (LOI GRENELLE II et ISO 26000)
Construire un positionnement RSE différenciant
  • Identifier le rôle essentiel de la communication responsable : dialoguer avec ses parties prenantes, gérer la réputation, anticiper les risques
  • Définir un plan de communication RSE et identifier les objectifs recherchés
  • Fondation d’entreprise et mécénat : dispositif juridique de la RSE
Rapport de développement durable : la communication obligatoire
  • Obligations de reporting consécutives à la loi NRE et la Loi Grenelle II selon la taille de l’entreprise
  • Réalisations exemplaires de grandes entreprises
  • Analyse des actions de communication responsable des participants
Maîtriser les outils spécifiques de la communication responsable
  • Evitez le greenwashing : les règles de base de la publicité responsable et exemples réussis de publicités responsables
  • les labels et les allégations environnementales
  • Contribuer au changement de comportement eco-citoyen des clients / consommateurs
  • Evénementiel : pensez à l’éco-conception
  • L’édition éco-responsable : des supports en cohérence avec la démarche
Décliner la stratégie de DD dans la communication interne
  • La Marque employeur : Fidéliser ses collaborateurs, favoriser le sentiment d’appartenance, attirer les futurs collaborateurs
  • Mobilisation des salariés autour du projet d’entreprise et Innovation participa­tive
  • Mécénat de compétences, implication des collaborateurs dans les projets sou­tenus
  • Animer un réseau de correspondants DD

 

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