L'Audit en Ressources Humaines
Formation
À Paris et Saint Martin d'Heres
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Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Formation
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Dirigé à
Pour professionnels
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Lieu
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Durée
3 Jours
Objectifs: acquérir une vision stratégique et organisationnelle de la fonction ressources humaines afin d'être opérationnels sur tous les domaines comme l'audit social, les restructurations ou encore le recrutement, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences COMPETENCES VISEES: Conduire un projet d'audit Mettre en place les indicateurs permettant d'identifier les risques et les opportunités de changement Accompagner la mise en œuvre des préconisations. Destinataires: Décrivez le public auquel s'adresse la formation. Si la formation n'a pas de public cible, indiquez -Tout public-
Précisions importantes
Documents
- L'AUDIT EN RESSOURCES HUAMINES
Modalité Formation continue
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
Stipulez si les potentiels stagiaires doivent remplir des conditions précises pour accéder à la formation.
Les Avis
Le programme
La place de l'audit dans les ressources humaines
- Pourquoi faire un audit RH ?
- Quelle différence entre veille sociale, tableaux de bord et audit ?
Les différents types d'audit
- La différenciation par le domaine : juridique, climat social, pratiques RH (recrutement, formation, mobilité, compétences, ...)
- La différenciation par l'objectif : audit de conformité, audit de cohérence, audit de best practice, audit d'accompagnement de changement.
- La différenciation par les modalités : l'audit externe, l'audit participatif, l'audit de contrôle
Les indicateurs de l'audit ressources humaines
- Les indicateurs thématiques et les indicateurs générauxLes indicateurs de progrès et les indicateurs de performances
- Les indicateurs de risque et les indicateurs de valeur ajoutée
Les méthodes de l'audit ressources humaines
- Les enquêtes, les entretiens, l'utilisation des outils RH, les réunions...
La mise en place et la conduite de l'audit
- Les précautions de base dans la mise en œuvre de l'audit RHConduire un audit socialQui impliquer dans la réalisation de l'audit ?
- Articuler audit ponctuel et veille sociale
- Articuler audit social et système de management de la qualité
- Présenter les résultats
Mettre en place une communication autour des résultat
Informations complémentaires
Ce tarif comprend : Les frais pédagogiques La préparation, L’encadrement et l’animation du programme, Le suivi individualisé Le bilan d’évaluation Les frais de déplacement
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