les Techniques de Recrutement
Formation
À Aix-En-Provence
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
-
Enaco - Ecole Nationale de Commerce
Mastère spécialisé A distance4 990 € -
Dawan
Formation (13) Bouches-du-Rhône / En présentiel1 180 € HT -
INEAD
Bachelor A distance2 800 € -
International Career Institute
Formation A distance1 159,79 €*Prix indicatif
Montant initial en GBP:
£ 998
-
Dawan
Formation En ligne1 180 € HT -
Greta nord aquitaine
Formation En lignePrix sur demande -
Admittance
Formation En intra entreprise 7h850 € TTC
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Description
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Typologie
Formation
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Lieu
Aix-en-provence
-
Durée
3 Jours
Objectifs: Être capable de mettre en place une procédure de recrutement en choisissant la méthode et les moyens adaptés à la situation. Prendre conscience de ses attitudes et comportements face aux attitudes et comportements de l'interlocuteur ; améliorer ses capacités de conduite d'entretien et savoir utiliser les outils disponibles. Destinataires: Collaborateurs des Services du Personnel chargés de suivre les dossiers de recrutement et conduire les entretiens de sélection.
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Les Avis
Le programme
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Les étapes d'un recrutement :
- Définition des besoins ; analyse du poste à pourvoir et profil du candidat
- Hiérarchisation des critères de choix
- Prospection : rédiger une petite annonce ; lister les autres moyens de prospection
- Tri des candidatures : choisir les entretiens « utiles » ; trier les CV
- Les tests et la graphologie : avantages et limites
-
L'entretien de recrutement :
- Les différents types d'entretien
- La structure de l'entretien : préparation d'un canevas ; les informations à recueillir
- Les étapes de l'entretien : accueil ; phase de découverte ; conclusion et synthèse
-
Quelques règles de base de communication :
- La perception sélective ; les stéréotypes
- La communication verbale et non-verbale
- Le questionnement ; l'écoute active ; la reformulation
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La matrice de choix :
- Vérifier l'adéquation poste/candidat
- Contrôler éventuellement les domaines évaluables
- Faire un choix final en comparant les matrices
- L'accueil et l'intégration du candidat sélectionné :
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