Sociologie des discriminations

Public et conditions d'accès
Cette formation est ouverte aux responsables des ressources humaines, dirigeants et managers des secteurs privé, public et associatif, aux responsables syndicaux, aux inspecteurs du travail, aux travailleurs sociaux et aux intermédiaires de l'emploi (Pôle Emploi, APEC, missions locales, etc.) désireux d'acquérir une formation adéquate, pour répondre aux questions et enjeux actuels soulevés par les problèmes de discriminations dans l'emploi.  Elle est également destinée aux personnes intéressées à titre personnel par ces questions.

 

Objectifs pédagogiques
-  Saisir les enjeux sociologiques et politiques qu'implique la lutte contre les discriminations.
- Préciser les termes «  inégalités », « injustices », « discriminations » et les critères de discrimination.
- Présenter des recherches récentes sur les discriminations à l’embauche, dans l’emploi et au travail.
-  Fournir des outils pour tenter de déconstruire les différentes formes de stéréotypes qui sont au fondement des discriminations.
 

Mots-clés
Egalité des chances
Emploi des femmes
Emploi des personnes handicapées
Diversité
Marché du travail