Savoir transmettre ses compétences

Identifier sa fonction de tuteur

- Tuteur : définir sa fonction et sa posture par rapport à l'entreprise et au stagiaire
- Les 4 dimensions du tuteur
- Un double rôle : encadrer et déléguer
- Les compétences du tuteur : écouter, observer, expliquer, évaluer


Initier le processus de tutorat

- Identifier les besoins du tutoré : de la connaissance à la compétence
- Poser le cadre du tutorat : déroulement, objectifs, production attendue
- Accueillir et intégrer le tutoré dans l'entreprise


Etablir un plan de progression

- Donner des consignes et expliciter les attentes
- Construire un plan de progression pour le tutoré
- Evaluer les difficultés rencontrées
- Contrôler les acquis et identifier les difficultés
- Déterminer les freins et les blocages
- Autoriser l'erreur et valoriser les réussites
- Effectuer un debriefing personnalisé et positif


Savoir transmettre les bases de son métier

- Identifier les compétences utiles à transmettre
- Faire acquérir les bons comportements professionnels
- Mettre en œuvre un processus d'apprentissage personnalisé
- Savoir valoriser l'expérience et les compétences transverses du tutoré


Evaluer l'apprentissage et les résultats

- Analyser les résultats sur des critères partagés
- Mesurer les écarts entre le réalisé et l'attendu
- Communiquer les marges de progression