Risques psychosociaux dans le secteur social et médico-social : diagnostic et prévention
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Description
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Typologie
Formation
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Lieu
Paris
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Dates de début
Décembre
Objectifs Appréhender les différents aspects de la souffrance au travail en ESMS Utiliser une méthode de travail fiable pour identifier et réduire les risques Développer une démarche collective globale de prévention
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Les Avis
Le programme
1. Les risques psychosociaux dans le secteur social et médico-social
- comprendre le lien entre qualité de vie au travail, organisation du travail et qualité de l'accompagnement des usagers
- définir les risques psychosociaux : stress, coping et burn-out, violence au travail…
- le cas particulier du harcèlement moral
- repérer les facteurs qui favorisent l'émergence des risques psychosociaux : contraintes, changements, relations et comportements, valeurs et exigences du salarié…
2. Connaître le dispositif légal et réglementaire des risques psychosociaux
- connaître le cadre juridique et les obligations légales de l'employeur
- principes généraux de prévention et notion de risque
- évaluer les risques et mettre à jour le document unique de prévention des risques
- rôles et attributions du CHSCT et du médecin du travail
3. Etablir un diagnostic des risques psychosociaux dans son établissement
- les enjeux du diagnostic
- pluridisciplinarité, complémentarité et coordination des acteurs
- impliquer l'ensemble des acteurs de la prévention dans une démarche collective
- les facteurs à prendre en compte dans l'analyse des risques
- repérer et analyser les "indicateurs d'alerte"
- différencier approche individuelle et approche collective
4. Prévenir les risques : quelle approche adopter ?
- élaborer un dispositif global de prévention des risques psychosociaux
- pré-diagnostic, analyse approfondie des dysfonctionnements et plan d'actions
- manager la démarche de prévention : organiser, coordonner, faciliter, motiver, former…
- intégrer les risques psychosociaux dans son projet d'établissement ou de service
- mettre en place une "cellule d'alerte" et nommer un chef de projet reconnu
- assurer un suivi efficace
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