Retraites, prévoyance, mutuelles : régimes et pratiques
Formation
En intra entreprise
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Description
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Typologie
Formation
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Méthodologie
En intra entreprise
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Dates au choix
La gestion des régimes de retraite et prévoyance Les différents régimes de retraite (général, complémentaire, facultatif par capitalisation) et de prévoyance collective sont au cœur de l’actualité juridique toujours plus complexe et évolutive. Dans ce contexte, il devient indispensable d’en maîtriser toutes les facettes afin de vous permettre d’intégrer tous ces changements dans votre pratique quotidienne de gestion […]
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Les matières
- Retraites
Le programme
Les différents régimes de retraite (général, complémentaire, facultatif par capitalisation) et de prévoyance collective sont au cœur de l’actualité juridique toujours plus complexe et évolutive. Dans ce contexte, il devient indispensable d’en maîtriser toutes les facettes afin de vous permettre d’intégrer tous ces changements dans votre pratique quotidienne de gestion du personnel et des affaires sociales.
Télécharger le programme- 14RH121_-_Retraites_Prevoyance_Mutuelles_Regimes_Et_Pratiques.pdf (35 Téléchargements)
- Toute personne travaillant dans les RH
- Responsables et membres des services du personnel et des affaires sociales
- Connaître les différents régimes de retraite et de prévoyance
- Enjeux et modalités de fonctionnement
- Les trois éléments du calcul de la pension de vieillesse : salaire annuel moyen, taux et durée d’assurance
- Surcote, décote, carrières longues, pénibilité, majorations, retraite progressive, cumul emploi/retraite
- L’affiliation obligatoire
- Le régime unique ARRCO
- Cotisations, modes de calcul de la retraite
- Majorations de points, rachat de points
- Réversion de la retraite
- Reconstitution de carrière
- Liquidation et paiement des retraites
- Cumul emploi/retraite
- Dispositif sur les carrières longues
- La surcote de la pension
- Bénéficiaires, les taux de cotisation
- Régime de retraite obligatoire
- Extension de l’AGIRC sur la tranche C des salaires
- Garantie minimale de points, CET, AGFF
- Cotisations Pôle Emploi
- Âge de la retraite, mode de calcul
- Attributions de points gratuits (chômage, maladie)
- Majorations de retard
- Réversion de retraite des cadres
- Décès, incapacité, invalidité, rente de conjoint, rente éducation, rente d’orphelin, frais de soins de santé (mutuelle)
- Loi Evin, les contrats « responsables »
- Coût et choix d’un régime complémentaire de prévoyance
- Retraites à cotisations et prestations définies (Art.83 CGI ; Art.39 CGI)
- Caractéristiques : adhérent, accord collectif
- Versements : employeur, salarié
- Prestations au terme : rente, capital
- Approche fiscale et sociale
- Comité de surveillance
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Retraites, prévoyance, mutuelles : régimes et pratiques