Responsable Santé-Sécurité

• Le Responsable Santé-Sécurité :
  - préciser ses missions,
  - identifier ses moyens d'action,
  - clarifier les complémentarités d’intervention au sein de l'entreprise.
• Améliorer ses performances Santé-Sécurité :
  - assurer un retour d’expérience : l’analyse des Accidents du Travail (AT),
  - déclencher des actions correctives et préventives pour éviter l'accident et/ou son renouvellement.
• Les obligations juridiques et réglementaires de l’entreprise en Santé-Sécurité au travail :
  - l’obligation générale de prévention,
  - les contrôles et les vérifications, le règlement intérieur et les consignes de sécurité,
  . CHSCT/DP/CE : domaine de compétences et complémentarité ;
  . le médecin du travail/CRAM/Inspecteur du travail : rôle, mission et pouvoir ; sécurité sociale : la tarification,
  - se repérer dans la réglementation applicable à son activité.
• Evaluer les responsabilités en matière d’Hygiène et de Sécurité du travail :
  - la responsabilité civile et pénale dans l’évaluation des risques et dans l’organisation,
  - la délégation du pouvoir, le rôle du responsable Santé Sécurité.
• S’engager dans une démarche de prévention des risques à l’aide de systèmes d’organisation :
  - identifier et évaluer les risques,
  - les référentiels de management de la santé et sécurité : OHSAS 18001 et ILO OSH 2001 : les grands enjeux, principes et différences,
  - la politique Santé-Sécurité : aider la direction à définir les axes en matière de prévention, protection et d’organisation,
  - redynamiser et utiliser son document unique pour l’évaluation des risques,
  - mettre en place sa veille réglementaire Santé-Sécurité au travail.
• Manager la prévention et la maîtrise des risques Santé Sécurité au Travail (SST) : planifier et mettre en oeuvre un processus d'amélioration des performances :
  - établir son programme de management SST à partir de l’analyse des risques,
  - définir les rôles, responsabilités et autorités des différents acteurs de l’entreprise,
  - former, sensibiliser et communiquer pour impliquer chacun,
  - formaliser l’organisation définie en s’appuyant sur un système documentaire compatible avec les systèmes de management de la Qualité et de l’Environnement éventuels,
  - veiller à l’application des consignes, valoriser les bonnes pratiques,
  - définir des indicateurs pertinents de pilotage et de résultats,
  - mettre en place un processus d’amélioration continue du système de management Santé Sécurité au Travail.
• L’audit Santé et Sécurité : évaluer la performance du management Santé et Sécurité au travail :
  - situer l’audit dans une démarche de prévention,
  - la méthode selon l’ISO 19011,
  - les spécificités de l’audit Santé et Sécurité pour analyser un poste de travail.
  

Formation réalisée en partenariat avec La CEGOS