Résolution des litiges individuels après rupture du contrat de travail
Formation
En Ligne
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Description
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Typologie
Formation
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Méthodologie
En ligne
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Dates de début
Dates au choix
Apprenez à résoudre des litiges entre employeurs et salariés. Découvrez les différentes méthodes, par voie amiable ou de façon contentieuse, en ayant recours à la justice. CONTENU DU PROGRAMME TUTORE : Un forum pédagogique est accessible 24H/24H, pour vous permettre de poser vos questions et obtenir des réponses sous 48H00. Vous serez également invité à participer à des WebConférences pendant votre formation, pour poser vos questions en direct à nos formateurs.
Les sites et dates disponibles
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Les Avis
Les matières
- Contrat de Travail
Le programme
Prévenir les litiges nés ou à naître et tenter d’éviter le développement des conflits individuels ; Rechercher des solutions amiables à mettre en œuvre, en cas de litige avéré, tout en restant réaliste quant au « prix à payer » ; Ne pas créer de précédents problématiques dans l’établissement, en acceptant des concessions trop importantes, qui pourraient avoir des conséquences fâcheuses pour l’avenir ; Éviter le recours aux prud’hommes dans toute la mesure du possible, sauf lorsqu’une question de principe et d’exemplarité est en jeu ; Savoir faire face à un contentieux prud’hommal et le gérer aussi bien à l’égard du « plaignant », que vis-à-vis de l’ensemble du personnel
La Transaction
La prise d’acte de la rupture & la Résiliation judiciaire
Le Conseil de prud’hommes : Juge du contrat de travail
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Résolution des litiges individuels après rupture du contrat de travail