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Description
Typologie
Formation
Lieu
Paris la défense
Durée
2 Jours
Dates de début
Dates au choix
Description
Ce stage vous permettra d'animer un entretien de recrutement structuré tout en déjouant les pièges relationnels inhérents à ce type d'échange. Il vous montrera notamment comment écouter, relancer, questionner et échanger sur le poste à pourvoir afin de mener votre entretien avec succès.
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Paris la Défense
((92) Hauts-de-Seine)
la Grande Arche, Paroi Nord, 92044
Date de début
Dates au choixInscriptions ouvertes
Dates au choixInscriptions ouvertes
Paris la Défense
((92) Hauts-de-Seine)
la Grande Arche, Paroi Nord, 92044
Date de début
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À propos de cette formation
Objectifs pédagogiques
Mener un entretien de recrutement structuré
Savoir créer du lien pour favoriser les échanges
Faire parler son interlocuteur, questionner et écouter
Échanger sur le poste à pourvoir
Finaliser un entretien de recrutement
Questions / Réponses
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Les matières
Positionnement
Recrutement
Ressources humaines
Rh
Entretien d'embauche
Entretien professionnel
Embauche
Amélioration
Candidats
Candidature
Le programme
PROGRAMME DE FORMATION » Identifier les enjeux et les objectifs de ses entretiens Comprendre les processus d'échanges. Identifier les points clés à valider. Positionner les attentes de son interlocuteur. Réflexion collective Retour d'expériences des stagiaires ; décodage des difficultés rencontrées. » Décoder les comportements des candidats en entretien Identifier le positionnement individuel du candidat et adapter son discours. Savoir créer du lien pour favoriser les échanges. Créer un climat de confiance et de libre circulation des informations. Travaux pratiques Identification des ressources de personnalité par observation et outil de positionnement. » Commencer son entretien. Poser le cadre et créer la relation Commencer sa présentation sur un registre de neutralité. Exposer les attentes sans "teinter" son discours. Enoncer l'objectif de l'entretien pour créer le partenariat. Apprendre à s'investir émotionnellement en fonction de l'objectif. Observer les réactions de l'interlocuteur. Mise en situation Démarrer un entretien de recrutement. Cas filmés et analysés. » Faire parler son interlocuteur. Relancer et questionner Montrer de l'intérêt et de l'attention. Relever les points à clarifier. Apprendre à faire s'exprimer l'interlocuteur. Adopter les bonnes attitudes dans les échanges interpersonnels. Mise en situation Favoriser la parole de son interlocuteur. Cas filmés et analysés. » Echanger sur le poste. Bâtir l'inclusion Aborder les écarts entre attente du poste et profil de l'interlocuteur. Construire un parcours d'intégration et de mise en adéquation. Savoir argumenter son positionnement. Impliquer et motiver son interlocuteur. Mise en situation Diriger un échange de recrutement. Cas filmés et analysés. » Conclure son entretien. Valoriser l'intégration Formaliser les échanges et valider les compréhensions. Clarifier le positionnement de l'interlocuteur. Enoncer les prochaines étapes et leur planning. Conclure en valorisant son interlocuteur. Mise en situation Finaliser un entretien de recrutement. Cas filmés et analysés.
Informations complémentaires
Sommaire • Identifier les enjeux et les objectifs de ses entretiens • Décoder les comportements des candidats en entretien • Commencer son entretien. Poser le cadre et créer la relation • Faire parler son interlocuteur. Relancer et questionner • Echanger sur le poste. Bâtir l'inclusion • Conclure son entretien. Valoriser l'intégration Participants Responsable recrutement et toute personne ayant à mener des entretiens de recrutement. Prérequis Formation REF "réussir ses recrutements" ou équivalent. Mise en situation Cas de recrutement filmés et analysés en groupe. Chaque étape du cours est mise en pratique. Méthodes pédagogiques Perfectionnement aux entretiens de recrutement grâce à des mises en situations filmées et analysées en groupe.
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