Le processus de paie et sa supervision

Formation

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Description

  • Typologie

    Formation

  • Lieu

    Paris

Fiabiliser la politique sociale en s'appuyant sur la politique RH et en tant que garant des dispositifs légaux
Contrôler la production de la paie et être l'interface avec le service RH
Contrôler et vérifier la paie
Externaliser la paie

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Paris ((75) Paris)
Voir plan
1 Rue Jacques Bingen, 75017

Date de début

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2017

Toutes les formations sont actualisées

L'évaluation moyenne est supérieure à 3,7

Plus de 50 opinions au cours des 12 derniers mois

Ce centre est avec Emagister depuis 16 ans.

Les matières

  • Gestion
  • Paie
  • Politique
  • SA

Le programme

Identification des méthodes de paie applicables dans l'entreprise (méthode de calcul des absences...)
Vérification de l'application des textes conventionnels (CCN, accords, usages)
  • Vérification des accords sur le temps de travail : régime légal / régime conventionnel
  • Gestion de l'activité partielle : temps partiel choisi / imposé - chômage partiel...

Traitement des incidences paie
  • Les situations particulières liées à la suspension du contrat
  • La gestion des jours fériés et les aménagements conventionnels
  • Application du principe de stricte proportionnalité entre salaire versé et travail accompli

Construction de l'agenda des différentes étapes du traitement des données variables et des déclarations
Traitement des taches voisines incombant au service paie : gratification de stage, prêts aux salariés, les principes de compensation de dettes des salariés envers l'entreprise
Contrôle du passage des données variables effectuées par le gestionnaire paie
Vérification des régularisations opérées dans la gestion courante de la paie
Participation à la clôture comptable : ordre de virement, passage des écritures en comptabilité, versement des charges, dettes au personnel et aux organismes sociaux

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