Prévenir et gérer les risques psychosociaux

Programme

1. Les risques psychosociaux. De quoi parle-t-on exactement ?
   
   • La souffrance au travail,le stress, le burn out, le harcèlement, la violence au travail, les addictions, …
2. Le contexte légal et réglementaire et la responsabilité de l’employeur
   • Les données juridiques, sociales et économiques
   • L'obligation de résultat; la notion de faute inexcusable de l'employeur
   • L’évaluation des risques et la mise à jour du document unique
   • La négociation sur le stress
3. La démarche de prévention
   
   • Les trois niveaux de prévention
   • Les facteurs à prendre en compte dans l'analyse des risques
   • Repérer et analyser les indicateurs d’alertes
   • Différencier l'approche individuelle de l'approche collective
   • Les acteurs internes et externes de la santé au travail
4. L’élaboration et la conduite d’un dispositif global de prévention des RPS
   
   • Comment impliquer l’ensemble des acteurs dans une démarche collective structurée
   • La DRH doit elle se positionner comme "pilote" de la prévention des risques?
   • La construction du plan d'actions et sa mise en oeuvre opérationnelle
   • Assurer, durablement, le suivi et l’évaluation de l’impact des actions de prévention
   • Le processus de prise en charge d’un salarié en souffrance
   • L’intégration des RPS dans le document unique

• Les étapes-clés de l'organisation de la démarche de mise en place d'un plan d'action
• Comment réagir face à un cas supposé de harcèlement moral ou de stress au travail