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Pénibilité au travail : réagir et prévenir
Formation
À Paris ()
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PROFORMALYS
Formation (75) Paris / En présentiel650 € HT -
Gereso
Formation (75) Paris / En présentielPrix sur demande -
Action First sa
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PROFORMALYS
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Bioformation Sas
Formation (75) Paris / En présentiel725 € TTC -
Ineris
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Aquatycia
Formation (75) Paris / En présentiel749 € HT
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Description
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Typologie
Formation
Étude de cas pour une utilisation concrète des outils travaillés en formation.
Exercices et travaux en petits groupes pour faciliter l'acquisition et favoriser les échanges.
Plan d'action de prévention individualisé élaboré au cours de la formation par chaque participant.
À propos de cette formation
Identifier les engagements à respecter pour se mettre en conformité avec la nouvelle réglementation en matière de pénibilité au travail.
Responsable santé-sécurité.
Responsable RH.
Membre de CHSCT.
Professionnel de santé au travail.
Aucun prérequis n'est nécessaire pour participer à cette formation.
Les Avis
Les exploits du centre
Toutes les formations sont actualisées
L'évaluation moyenne est supérieure à 3,7
Plus de 50 opinions au cours des 12 derniers mois
Ce centre est avec Emagister depuis 17 ans.
Le programme
- Outils : une réglementation qui se précise.
- Méthode : la logique des exigences.
- Apport : les obligations en lien avec les activités de l'entreprise.
Étude de l'historique et des sources.
2 - Comment peut-on évaluer la pénibilité au travail ?- Outils : les éléments de mesure et données disponibles (indicateurs et tableaux de bord SST, document unique).
- Méthode : une démarche structurée (critères de pénibilité interviews, cartographie pénibilité).
- Apport : prioriser selon l'activité.
Entraînement : en faire un projet non pénible.
Analyse des outils et méthodes.
3 - Comment exploiter les résultats ?- Outils : un rapport précis et des documents synthétiques.
- Méthode : analyse et diminution des facteurs de pénibilité, recherche de solutions et aménagements spécifiques.
- Apport : organiser et structurer l'amélioration et assurer le suivi jusqu'à l'obtention de résultats probants (rôles, ressources, communication, surveillance).
Étude des dossiers participants.
Étude de rapports.
Pénibilité au travail : réagir et prévenir
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