Mettre en œuvre le droit à la déconnexion
Formation
À Paris
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Description
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Typologie
Formation
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Lieu
Paris
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Dates de début
Dates au choix
Né de la Loi Travail et applicable depuis le 1er janvier 2017, le droit à la déconnexion crée de nouvelles obligations pour les employeurs en matière de protection de la santé des salariés.
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
Comprendre ce qu’est le droit à la déconnexion.
Connaître les enjeux légaux du droit à la déconnexion.
Identifier les risques physiques et mentaux de l’hyper connexion.
Réfléchir aux mesures opportunes à mettre en place dans son entreprise, dans son service.
Les Avis
Les matières
- Stratégies
Le programme
La Loi Travail du 8 août 2016 introduit un droit à la déconnexion et en conséquent, de nouvelles obligations pour les structures de plus de 50 salariés
Pourquoi un droit à la déconnexion ?- État des lieux sur le monde du numérique et ses conséquences possibles : infobésité, hyper vigilance, zapping…
- Qu’est-ce que le droit à la déconnexion ?
- Obligation légale de négocier sur la déconnexion, obligation générale de protection de la santé des salariés
- Bien être et numérique : impacts biologiques et psychologiques
- Identifier les usages problématiques, les risques d’addiction
- Déconnecter pour protéger sa santé et renforcer son efficacité
- Concilier vie professionnelle et vie privée
- Du bon usage du digital
- Exemples de bonnes pratiques d'usage du digital
- Se relaxer et prendre du recul
- État des lieux dans mon entreprise : quelles sont les pratiques à risque, secteurs et postes à risque ?
- Bonnes pratiques d’ores et déjà mises en place ou à mettre en place : être créatif
- Exemples de bonnes pratiques issues d'autres entreprise
- Ateliers de réflexion sur les bonnes stratégies à mettre en œuvre dans son entreprise
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