Description

Typologie

Formation
Lieu

Paris cédex 03

Dates de début

Dates au choix

Publics / conditions d'accès
Prérequis :

Pour l'accès au M1 (sur dossier de candidature ) :
- Bac +3 ou VAE et expérience professionnelle dans le domaine RH, management, start up ou connexe d'au moins 2 ans
- Des enseignements prérequis (FPG 105 et DRS 003) sont demandés en substitution de certaines UE du M1 pour les personnes n'ayant pas de suivi de cours en GRH ou en droit social. Dans ce cas, les élèves seront dispensés de RSV 201 et FPG 108 (si 2 prérequis suivis). Si 1 seul prérequis est suivi, le choix de l'UE en dispensée sera RSV 201.
Dépôt des dossiers : juin et septembre
Si la candidature est acceptée, l'inscription se fait auprès du service de scolarité du Cnam
Pour valider le M1, un rapport de stage descriptif de 20 pages doit être réalisé et envoyé en même temps que la validation des UE. Aucune soutenance n'est prévue.

Prérequis :
Pour l'accès en M2 (admission sans sélection pour les auditeurs ayant validé le M1 et sur dossier de candidature pour les autres - contact : )
- Bac + 4 ou réussite du M1
- Des enseignements complémentaires pourront être demandés en prérequis, cf ci-après, en fonction des formations initiales suivies.
- Expérience professionnelle en gestion des ressources humaines, responsabilité de structure ou dans un domaine connexe (gestion, communication, droit, etc.).
Dépôt des dossiers en juin et septembre

Les auditeurs du M2 ayant une maîtrise de droit social obtenue dans les 5 dernières années sont dispensés du cours DRS208.

Les auditeurs n'ayant pas un Bac + 4 (ou équivalent) en GRH doivent suivre des enseignements prérequis selon les modalités suivantes :
- personne n'ayant pas suivi d'enseignement ou pratiqué en GRH : il faut valider l'UE FPG102
-personne n'ayant étudié ou pratiqué ni la GRH ni le droit social : il faut valider FPG102 et DRS003.
Les auditeurs étant dans une de ces situations seront dispensés de l'enseignement en option (à hauteur minimum de 6 ECTS).

Les sites et dates disponibles

Paris Cédex 03 ((75) Paris)

Voir plan

292 Rue Saint-Martin, 75141

Date de début

Dates au choixInscriptions ouvertes

À propos de cette formation

Les objectifs de la formation

Accédez aux blocs de compétence composant ce diplôme, conformes aux recommandations de la CNCP Élaborer et piloter une politique de Ressources Humaines en cohérence avec les orientations stratégiques et la culture de l'organisation Participer à la transformation numérique de l'entreprise en accompagnant la montée en compétences numériques des collaborateurs Concevoir, mettre en place et piloter des politiques de gestion de l'emploi (gestion des compétences, développement des carrières et des mobilités) Savoir développer et structurer une fonction de Gestion des Ressources Humaines répondant aux besoins tant de l'entreprise que des différentes unités de celle-ci Savoir animer le réseau des professionnels RH au sein d'une organisation et établir le lien entre celle-ci et la direction de l'entreprise Concevoir, mettre en place et piloter des dispositifs favorisant l'implication des personnes dans les entreprises (culture d'entreprise, formation de l'encadrement, prévention du stress) Conduire des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux (audit social) Assumer la fonction de gestion des personnes (relation managériale, connaissance de soi) Maîtriser le cadre juridique et réglementaire de la fonction Pour voir les cours en M1 et M2 :

Prérequis

Prérequis :

Pour l'accès au M1 (sur dossier de candidature ) :
- Bac +3 ou VAE et expérience professionnelle dans le domaine RH, management, start up ou connexe d'au moins 2 ans
- Des enseignements prérequis (FPG 105 et DRS 003) sont demandés en substitution de certaines UE du M1 pour les personnes n'ayant pas de suivi de cours en GRH ou en droit social. Dans ce cas, les élèves seront dispensés de RSV 201 et FPG 108 (si 2 prérequis suivis). Si 1 seul prérequis est suivi, le choix de l'UE en dispensée sera RSV 201.
Dépôt des dossiers : juin et septembre initiales suivies.
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Les matières

Nouvelle
Gestion

Le programme

Modalités d'évaluation

Pour l'UA2318 (en M1), il est demandé de rédiger un rapport de 20 pages qui décrit les activités professionnelles réalisées en RH dans le cadre du stage ou d’un emploi.
L'inscription à l'UA2318 est obligatoire.
Ce rapport est envoyé en même temps que les notes des UEs. Il n’y a aucune soutenance.

Description

Cliquez sur l'intitulé d'un enseignement ou sur Centre(s) d'enseignement pour en savoir plus.

M1

8 ECTS

Principes généraux et outils du management d'entreprise

MSE146

Centre(s) d'enseignement

Paris

Annuel : présentiel , FOD nationale
Ile-de-France (sans Paris)

1er et 2nd semestre : FOD nationale , formation hybride
Auvergne-Rhône-Alpes

Annuel : FOD nationale
Centre Val-de-Loire

1er semestre : formation hybride

Annuel : présentiel , formation hybride
Cote d'ivoire

1er semestre : présentiel
Grand Est

1er et 2nd semestre : présentiel , formation hybride

Annuel : FOD nationale
Guadeloupe

Annuel : présentiel
Hauts de France

Annuel : présentiel , FOD nationale , formation hybride
La Réunion

Annuel : formation hybride
Liban

1er et 2nd semestre : présentiel
Midi-Pyrénées

Annuel : présentiel
Normandie

Annuel : présentiel , FOD nationale
Nouvelle Aquitaine

1er semestre : formation hybride

2nd semestre : FOD nationale

6 ECTS

Théorie des organisations

DSY103

Centre(s) d'enseignement

Paris

1er semestre : présentiel
Centre Val-de-Loire

Annuel : présentiel
Cote d'ivoire

2nd semestre : présentiel
Liban

1er semestre : présentiel
Normandie

1er semestre : formation hybride

6 ECTS

Information comptable et management

CFA109

Centre(s) d'enseignement

Paris

1er semestre : présentiel , FOD nationale
Ile-de-France (sans Paris)

1er et 2nd semestre : présentiel
Centre Val-de-Loire

Annuel : présentiel
Cote d'ivoire

1er semestre : présentiel
Liban

1er semestre : présentiel
Pays de la Loire

1er semestre : FOD nationale

4 ECTS

Relations de service

RSV201

Centre(s) d'enseignement

Paris

2nd semestre : présentiel , FOD nationale

6 ECTS

Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH

FPG102

Centre(s) d'enseignement

Paris

1er semestre : présentiel
Ile-de-France (sans Paris)

1er et 2nd semestre : formation hybride
Centre Val-de-Loire

1er semestre : formation hybride
Grand Est

1er et 2nd semestre : formation hybride

1er semestre : présentiel , formation hybride
Guadeloupe

2nd semestre : présentiel
Hauts de France

1er et 2nd semestre : formation hybride

1er semestre : présentiel , formation hybride

Annuel : présentiel
La Réunion

2nd semestre : formation hybride
Nouvelle Aquitaine

1er semestre : formation hybride

4 ECTS

Sociologie économique

RSV202

Centre(s) d'enseignement

Paris

2nd semestre : présentiel , FOD nationale

4 ECTS

Gestion des talents

FPG108

Centre(s) d'enseignement

Paris

1er et 2nd semestre : FOD nationale
Ile-de-France (sans Paris)

2nd semestre : formation hybride
Auvergne-Rhône-Alpes

2nd semestre : formation hybride
Bourgogne-Franche-Comté

2nd semestre : présentiel
Centre Val-de-Loire

2nd semestre : présentiel
Grand Est

2nd semestre : présentiel
Guadeloupe

2nd semestre : présentiel
Hauts de France

1er et 2nd semestre : formation hybride

1er semestre : présentiel , formation hybride

Annuel : présentiel
Nouvelle Aquitaine

1er semestre : présentiel

2nd semestre : formation hybride

6 ECTS

Parcours d'apprentissage personnalisé en anglais

ANG200

Centre(s) d'enseignement

Paris

1er et 2nd semestre : présentiel
Liban

1er et 2nd semestre : présentiel
Midi-Pyrénées

1er et 2nd semestre : présentiel
Nouvelle Aquitaine

1er semestre : formation hybride
Polynésie Française

1er semestre : présentiel
Provence -Alpes- Côte d'Azur

1er et 2nd semestre : présentiel

16 ECTS

Expérience professionnelle ou stage

UA2318

M2

2nd semestre : présentiel

Hauts de France

1er et 2nd semestre : formation hybride

1er semestre : présentiel , formation hybride

Annuel : présentiel

Nouvelle Aquitaine

1er semestre : présentiel

2nd semestre : formation hybride

6 ECTS

Parcours d'apprentissage personnalisé en anglais

ANG200

Centre(s) d'enseignement

Paris

1er et 2nd semestre : présentiel
Liban

1er et 2nd semestre : présentiel
Midi-Pyrénées

1er et 2nd semestre : présentiel
Nouvelle Aquitaine

1er semestre : formation hybride
Polynésie Française

1er semestre : présentiel
Provence -Alpes- Côte d'Azur

1er et 2nd semestre : présentiel

6 ECTS

Anglais professionnel

ANG300

Centre(s) d'enseignement

Paris

1er et 2nd semestre : présentiel , formation hybride
Ile-de-France (sans Paris)

1er et 2nd semestre : présentiel
Auvergne-Rhône-Alpes

1er semestre : présentiel

2nd semestre : formation hybride
Bourgogne-Franche-Comté

2nd semestre : présentiel

Annuel : présentiel
Bretagne

1er et 2nd semestre : formation hybride
Centre Val-de-Loire

1er semestre : formation hybride
Grand Est

1er et 2nd semestre : présentiel , formation hybride
Guadeloupe

2nd semestre : présentiel
Hauts de France

Annuel : présentiel
La Réunion

Annuel : présentiel
Languedoc-Roussillon

Annuel : présentiel
Liban

1er et 2nd semestre : présentiel
Normandie

Annuel : formation hybride
Nouvelle Aquitaine

2nd semestre : formation hybride
Provence -Alpes- Côte d'Azur

1er et 2nd semestre : présentiel

Annuel : présentiel

12 ECTS

Mémoire de fin d'études

UA2324

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