Master gestion des ressources humaines et transformations numériques

Publics / conditions d'accès

Prérequis :

Pour l'accès au M1 :
- Bac +3 ou VAE et expérience professionnelle dans le domaine RH, management, start up ou connexe d'au moins 2 ans
- Des enseignements prérequis (FPG 105 et DRS 003) sont demandés en substitution de certaines UE du M1 pour les personnes n'ayant pas de suivi de cours en GRH ou en droit social. Dans ce cas, les élèves seront dispensés de RSV 201 et FPG 108 (si 2 prérequis suivis). Si 1 seul prérequis est suivi, le choix de l'UE en dispensée sera RSV 201.
Pour valider le M1, un rapport de stage descriptif de 20 pages doit être réalisé et envoyé en même temps que la validation des UE. Aucune soutenance n'est prévue.

Prérequis :
Pour l'accès en M2 
- Bac + 4 ou réussite du M1
- Des enseignements complémentaires pourront être demandés en prérequis, cf ci-après, en fonction des formations initiales suivies.
- Expérience professionnelle en gestion des ressources humaines, responsabilité de structure ou dans un domaine connexe (gestion, communication, droit, etc.).
Dépôt des dossiers en juin et septembre

Les auditeurs du M2 ayant une maîtrise de droit social obtenue dans les 5 dernières années sont dispensés du cours DRS208.

Les auditeurs n'ayant pas un Bac + 4 (ou équivalent) en GRH doivent suivre des enseignements prérequis selon les modalités suivantes :
- personnes n'ayant pas suivi d'enseignement ou pratiqué en GRH : il faut valider l'UE FPG102
- personnes n'ayant étudié ou pratiqué ni la GRH ni le droit social : il faut valider FPG102 et DRS003.
Les auditeurs étant dans une de ces situations seront dispensés de l'enseignement en option (à hauteur minimum de 6 ECTS).

Objectifs

Le Master Gestion des Ressources Humaines et transformations numériques (M1 + M2) accueille des professionnels de la fonction RH ou des personnes ayant d'autres expériences professionnelles et qui s'orientent vers la fonction.