Master Analyse du travail et développement des compétences

Cnam Languedoc-Roussillon
À Montpellier

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Infos importantes

Typologie Formation
Lieu Montpellier
Début Dates au choix
  • Formation
  • Montpellier
  • Début:
    Dates au choix
Description

Missions, moyens et organisation
Le Cnam est placé sous la présidence de Jean-Paul Herteman, P-DG du groupe Safran, et dirigé par Olivier Faron.
Il remplit trois missions principales:
la formation professionnelle supérieure tout au long de la vie,
la recherche technologique et l'innovation,
la diffusion de la culture scientifique et technique.
Le Cnam offre des formations développées en étroite collaboration avec les entreprises et les organisations professionnelles afin de répondre au mieux à leurs besoins et à ceux de leurs salariés.

Installations

Où et quand

Début Lieu
Dates au choix
Montpellier
989 Rue de la Croix Verte - Parc Euromédecine, 34093, (34) Hérault, France
Voir plan
Début Dates au choix
Lieu
Montpellier
989 Rue de la Croix Verte - Parc Euromédecine, 34093, (34) Hérault, France
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Opinions

0.0
Non évalué
Évaluation de la formation
75%
Recommandé
3.8
fantastique
Évaluation du Centre

Opinions sur d'autres formations de ce centre

Dessinateur Projeteur en Bâtiment

J
jean olivier
2.0 16/02/2010
Le meilleur de la formation: Cette formation n'est pas du tout une formation de dessinateur projeteur, mais plutôt une mise en bouche du métier..... avec des professeurs qui ne sont pas pédagogues, il ne faut pas s'attendre à être opérationnel après une telle formation dans laquelle on ne développe pas le Baba du métier: descente de charge, calcul de section....rien n'est abordé... bref très décevant, en espérant qu'elle s'améliore avec le temps..... Du plus pour Monsieur De varenne pour la RDM1: lui était très bien!
Recommanderiez-vous cette formation ?: Oui

Technicien en Froid et Climatisation

A
alboury faty ndiaye
5.0 01/10/2010
Le meilleur de la formation: les cours de pratiques
À améliorer: les cours d'electrotechnique
Recommanderiez-vous cette formation ?: Oui

Opinion sur le centre

A
anne sophie macor
5.0 01/09/2006
Le meilleur de la formation: méthode des professeurs qui étaient en même temps des professionnels, donc la formation était vraiment concrète et centrée sur nos besoins
À améliorer: les cours du soir sont vraiment contraignants, peut-être prévoir des week-ends de formation (par exemple 1 par mois)
Recommanderiez-vous cette centre de formation ?: oui

Certificat de compétence Gestionnaire de paye

C
Coralie Fernandez
3.0 01/10/2015
Le meilleur de la formation: La possibilité de se former hors temps de travail de façon individuelle à prix réduit, sachant qu'il existe des facilités de paiement. De plus, il est possible d'étaler l'inscription aux unités sur quatre ans, délai maximum pour valider entièrement la certification. La plateforme d'accès au cours offre la possibilité d'échanger à la fois avec les enseignants mais aussi les auditeurs, ce qui facilite le développement d'un réseau professionnel. Suivant les formations, les cours ont lieu en présentiel (le soir ou en séminaire le samedi) et/ou à distance. Cette offre permet de se former tout en conciliant vie professionnelle et personnelle. Les sessions d'examen se déroulent le samedi en fin de semestre ou en continu lors des séances.
À améliorer: L'inconvénient est la pratique professionnelle lorsque le poste actuel n'est pas en lien direct avec le diplôme visé. En effet, soit il faut penser à changer d'employeur pour viser un emploi approprié d'un an minimum, soit il faut trouver un arrangement pour effectuer un stage de 3 mois à temps plein.
Recommanderiez-vous cette formation ?: Non

Qu'apprend-on avec cette formation ?

Analyse de résultats
Crédits

Programme

Programme

Axe 1. Cadres de référence de la formation des adultes (8 crédits)

US2203 Formation et société : courants de pensée, enjeux et pratiques annuel
US2202 Cycle de conférences annuel

Axe 2. Analyse du travail, ingénierie et gestion des compétences (12 crédits)

US2205 Compétence et mobilisation subjective au travail 1
US2206 Analyse du travail et ingénierie des compétences 2
US2207 Le management par la compétence 2
US220C Introduction à l’ergologie 2

Axe 3. Conduite de projet et démarche d’intervention (11 crédits)

US2208 Théories et pratiques de l’intervention annuel
US2209 Sociologie et analyse systémique des organisations 1
US2204 Le groupe dans la pratique d’intervention 2

Axe 4. Séminaires transverses (6 crédits)

US220A Analyse des pratiques annuel
US220B Supervision des projets et suivi des mémoires annuel

Test de langue niveau 2 (3 crédits)
Mémoire professionnel (20 crédits)


Outre le suivi des enseignements, les participants sont invités à conduire un projet ou une intervention. Cette activité de terrain se déroule dans l'institution d'appartenance du stagiaire ou sous forme de stage dans une institution extérieure - pour les demandeurs d'emploi notamment - elle représente une centaine d'heures de travail et est l'occasion d'une mise en relation des exigences de l'action avec les concepts et les méthodes acquis au cours de la formation.


Modalités de validation

Des évaluations partielles portant sur des regroupements de modules de formation sont réparties sur l’année. Un mémoire que les étudiants doivent rédiger et soutenir porte sur l’analyse pluridimensionnelle de leur projet et de sa conduite, à partir de concepts et de notions empruntées aux divers enseignements reçus. Par ailleurs, la réglementation nationale des masters fait obligation de satisfaire à un test de langue vivante de niveau II.

Cette formation donne l'équivalence du master sciences du travail et de la société, mention formation des adultes et développement des compétences spécialité développement des compétences et intervention dans les organisations (voie professionnelle).


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