Master 2 recherche Sciences de l'éducation Diffusion des savoirs et publics en difficulté
Formation
À Talence
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Description
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Typologie
Formation
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Lieu
Talence
Débouchés Débouchés professionnels / Métiers Pour certains étudiants l'insertion dans les domaines de la politique de la ville, et dans les collectivités territoriales ou administrations publiques nationales et internationales chargées de la prévention de la délinquance et de la violence constitue une perspective professionnelle importante.
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Les Avis
Le programme
Organisation
Organisation des études
Le Master est une formation à et par la recherche qui fait suite aux enseignements dispensés en licence. En outre, il doit produire un TER 1 qui fait l'objet d'une soutenance en fin d'année universitaire. Pour ce travail, il est suivi par un enseignant-chercheur et il participe à des séminaires de recherche organisés par le même enseignant-chercheur.
En master 2 l'étudiant est amené à approfondir ses connaissances et sa réflexion épistémologique, à diversifier et à parfaire sa connaissance et maîtrise des techniques et outils de recueil des données (qualitatives et quantitatives) et de leur analyse. Les cours spécialisés visent l'acquisition de connaissances de haut niveau dans les domaines concernés.
Les séminaires de laboratoire sont l'occasion de familiariser l'étudiant à la recherche scientifique de haut niveau et à préparer sa socialisation scientifique. Celle-ci est renforcée, pour les meilleurs étudiants, qui se destinent aux études doctorales, par l'intégration progressive aux équipes de recherche, par la facilitation de la participation aux colloques (y compris financière), et par la préparation pour certains de communications scientifiques.
Stage obligatoire de préprofessionnalisation ou de recherche.
Dans le cadre d’un contrat de travail spécifique, l’apprentissage constitue l’une des deux voies avec le contrat de professionnalisation de la formation par alternance.
Une formation en temps partagéL’apprentissage à l’université de Bordeaux, c’est :
- préparer un diplôme de l’enseignement supérieur reconnu par l’État (DUT, licence, licence professionnelle, master professionnel)
- développer ses compétences en combinant théorie et pratique dans le cadre d’une mission définie en entreprise et en bénéficiant d’un enseignement universitaire de haut niveau
- acquérir une expérience professionnelle reconnue
- bénéficier d’un double suivi : en entreprise (maître d’apprentissage) au centre de formation (tuteur)
- financer ses études en recevant un salaire pendant la durée du contrat
Les centres de formation à l’apprentissage (CFA) de l’université de Bordeaux offrent des parcours en apprentissage du DUT au master professionnel dans des secteurs d’activité variés, adaptés aux métiers et fonctions de l’entreprise.
- CFA métiers des sciences et technologies
- CFA de la santé
- CFA des métiers du droit, de l’économie et du management
De plus, certaines formations en apprentissage de l’université sont réalisées en partenariat avec des CFA de branche.
Devenir apprentiLe candidat doit avoir moins de 26 ans (sauf cas particulier).
> L’apprentissage à l’université de Bordeaux est ouvert aux jeunes de nationalité étrangère.
Le contrat d’apprentissageIl s’agit d’un contrat de travail à durée déterminée signé par l’employeur, l’apprenti et le centre de formation des apprentis (CFA). Le contrat fixe les engagements respectifs des trois partenaires.
Au titre de son engagement, l’employeur verse un salaire à l’apprenti, lui garantit une formation professionnelle en rapport avec la mission, nomme un maître d’apprentissage chargé de guider l’apprenti tout au long de sa formation.
Lorsque l’apprenti n’est pas en entreprise il suit des enseignements dispensés par le centre de formation auquel il est rattaché, qui surveille le projet, valide expérience professionnelle et niveau de compétence.
Du point de vue de l'employeur
L’entreprise finance l’apprentissage, en particulier via la taxe d’apprentissage, l’employeur peut bénéficier d’une prime de soutien à la formation versée par le Conseil régional d’Aquitaine et d’un crédit d’impôt. Elle a également à sa charge le salaire mensuel de l’apprenti qui représente un pourcentage du SMIC ou le minimum conventionnel et les charges sociales.
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