Master 2 Conduite du Changement (CDC)

5.0
1 avis
  • Le Master 2 professionnel Conduite du Changement s’est présenté comme étant la meilleure opportunité pour moi qui sortais d’un cursus de recherche en histoire économique et sociale et qui souhaitais me réorienter. Mêlant réflexion sociologique et cours pratiques, il offre une ouverture d’esprit sur les problématiques humaines et organisationnelles que connaissent aujourd’hui les entreprises. Et quoi de mieux que l’alternance pour acquérir une véritable expérience professionnelle !
    |

Master

À Guyancourt

Gratuit

Appeler le centre

Avez-vous besoin d'un coach de formation?

Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.

Description

  • Typologie

    Master 2 professionel

  • Lieu

    Guyancourt

  • Durée

    1 An

  • Dates de début

    Dates au choix

Apprentissage

Choisissez une spécialisation en conduite du changement et exercez votre métier dans les domaines les plus divers.

Aujourd’hui la question de conduite du changement et d’organisation d’un projet, de la sécurité en entreprise ou du bien être du salarié, crée de plus en plus de postes pluridisciplinaires.

Obtenez un bagage solide grâce à cette formation en conduite du changement CDC et devenez responsable de la démarche qualité, du développement de systèmes d’information, des outils organisationnels du changement et des dispositifs RH au sein d’une organisation ou entreprise.

Conciliez vos qualités de leader et renforcez vos connaissances dans les sciences sociales, la sociologie ou encore l’histoire de la santé au travail tout en acquérant les outils et méthodes d’intervention dans les organisations afin de pouvoir gérer les décisions de changement.

Ce master vous forme en un an et alterne 1 semaine de cours au CFA et 3 semaines en entreprise en contrat d’apprentissage.
Ce diplôme vise l’insertion professionnelle rapide et vous permet de vous spécialiser tout en ayant déjà un pied dans le monde de l’entreprise et de l’expérience à pourvoir lors de votre future recherche d’emploi.

Précisions importantes

Modalité: Formation en alternance

Orientation professionnelle

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Guyancourt ((78) Yvelines)
Voir plan
5/7 Boulevard d'Alembert, 78280

Date de début

Dates au choixInscriptions ouvertes

À propos de cette formation

Former des spécialistes de la conduite du changement capables de traiter l’ensemble des questions liées aux mutations des organisations de travail, qu’il s’agisse de gestion bien sûr mais aussi de santé ou de relations dans le travail (gestion de conflits, des risques, négociations collectives, etc.). L’originalité du master est de combiner trois perspectives souvent dissociées : • Des savoirs opérationnels en matière de théorie des organisations, de droit du travail, de gestion ; • Un savoir faire professionnel transversal aux métiers d’intervention et d’étude (à base de méthodologies de projet, de diagnostic, d’évaluation, etc.) ; • Une capacité critique sur les outils de gestion (RH, SI…) et sur les effets de l’organisation du travail sur la santé des salariés à partir d’enseignements spécialisés, en sociologie notamment.

• Etre âgé de moins de 26 ans dans le cadre d’un contrat d’apprentissage. Pas de limite d’âge pour le contrat de professionnalisation et autres actions de professionnalisation • Conclure un contrat de formation par alternance avec un employeur agréé ou habilité • Détenir un permis de travail pour les candidats étrangers

Première année de master (M1), en sociologie mais aussi d’autres M1 si le candidat a eu une formation minimale en sociologie et dans les sciences sociales (en particulier anthropologie, science politique), ou autre titre de niveau équivalent d’un autre domaine, après évaluation des compétences.

Le Master professionnel 2 Conduite du changement (mention sociologie-démographie) de l’université de Versailles Saint- Quentin-en-Yvelines est un diplôme national de niveau Bac +5. Préparé par la voie de l’apprentissage, il fait partie des formations dispensées au CFA d’Alembert, Centre de formation d’apprentis issu d’un partenariat entre l’UVSQ et la Chambre de commerce et d’industrie Paris Ile-de-France

Le CFA d’Alembert, c’est : • le premier centre de formation universitaire par la voie de l’apprentissage de l’Ouest parisien • plus de 300 apprentis formés chaque année • 97% de taux de réussite aux examens • des liens privilégiés avec les entreprises et le monde de la recherche • Un environnement favorable au développement professionnel et personnel

Questions / Réponses

Posez une question et d'autres utilisateurs vous répondront

À qui souhaitez-vous addresser votre question?

Nous ne publierons que votre nom et votre question

Les Avis

5.0
  • Le Master 2 professionnel Conduite du Changement s’est présenté comme étant la meilleure opportunité pour moi qui sortais d’un cursus de recherche en histoire économique et sociale et qui souhaitais me réorienter. Mêlant réflexion sociologique et cours pratiques, il offre une ouverture d’esprit sur les problématiques humaines et organisationnelles que connaissent aujourd’hui les entreprises. Et quoi de mieux que l’alternance pour acquérir une véritable expérience professionnelle !
    |
100%
3.8
très bien

Évaluation de la formation

Recommandée

Évaluation du Centre

Angélique THEBAULT, Master 2 professionnel Conduite du Changement et apprentie à la Société Générale

5.0
24/04/2014
Les points forts: Le Master 2 professionnel Conduite du Changement s’est présenté comme étant la meilleure opportunité pour moi qui sortais d’un cursus de recherche en histoire économique et sociale et qui souhaitais me réorienter. Mêlant réflexion sociologique et cours pratiques, il offre une ouverture d’esprit sur les problématiques humaines et organisationnelles que connaissent aujourd’hui les entreprises. Et quoi de mieux que l’alternance pour acquérir une véritable expérience professionnelle !
À améliorer: .
Recommanderiez-vous cette formation?: Oui
*Tous les avis recueillis par Emagister & iAgora ont été vérifiés

Les matières

  • Mutations contemporaines des organisations
  • Dynamiques des professions et de l’emploi
  • Sociologie de la gestion
  • Droit du travail et des relations professionnelles
  • Méthodes d’intervention
  • Sociologie de l’emploi
  • Conception des systèmes de travail
  • Outils de gestion de la RSE
  • Démarches de normalisation et certification
  • Intervention à l’ergonomie
  • Evaluation et indicateurs
  • Actualité de la santé au travail
  • Les systèmes d’information
  • Conflits et négociations
  • Diagnostic organisationnel
  • Anglais

Professeurs

Equipe enseignante Equipe enseignante

Equipe enseignante Equipe enseignante

Professeurs

Le programme

Mutations des organisations
• Mutations contemporaines des organisations
• Management et managers dans l’accompagnement duchangement
• Dynamiques des professions et de l’emploi
• Sociologie de la gestion
• Droit du travail et des relations professionnelles

Outils et méthodes de l’intervention
• Méthodes d’intervention
• Sociologie de l’emploi
• Gestion des projets et modèles de décision du changement (cours enseigné en anglais)• Postures de conseil et d’intervention
• Conception des systèmes de travail
• Diagnostic organisationnel

Domaines d’expertise
• Outils de gestion de la RSE
• Démarches de normalisation et certification
• Intervention à l’ergonomie
• Evaluation et indicateurs
• Actualité de la santé au travail
• Les systèmes d’information (cours enseigné en anglais)
• Conflits et négociations

Mission et ateliers d’accompagnement
• Supervision de la mission, aide au mémoire, préparation à l’emploi
• Organisation de projets collectifs, conçus et animés par la promotion (journées d’études, visites d’entreprises, rencontres avec des professionnels,…)

Informations complémentaires

Rémunération et contrat de travail 

• Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier par lequel un employeur s’engage, outre le versement d’un salaire, à assurer à un jeune travailleur une formation professionnelle méthodique et complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie au CFA

• Sous réserve de dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, l’apprenti perçoit un salaire dont le montant varie en fonction de son âge et de sa progression dans le ou les cycles de formation faisant l’objet de l’apprentissage. Cette rémunération est calculée sur un pourcentage du SMIC variable de 25% à 78%

• Pour plus d’informations, consultez la fiche contrat d’apprentissage


• Ce diplôme est également accessible en formation continue

Appeler le centre

Avez-vous besoin d'un coach de formation?

Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.

Master 2 Conduite du Changement (CDC)

Gratuit