Manager et Mesurer la Santé et le Bien-Etre au Travail

Les impacts de la loi de modernisation sociale au niveau de la santé au travail
La responsabilité de l'employeur

La nature des risques à prévenir
Risques liés au milieu de travail, au process de travail, à l'organisation du travail, aux relations interpersonnelles
Identification des risques : exploitation des informations obligatoires, analyse des pratiques de l'entreprise sur les 4 volets du plan de prévention

Choix d'une méthodologie d'action pour l'évaluation des risques
Place et rôle des représentants du personnel
Place et rôle des intervenants extérieurs : organismes de certification, médecine du travail, CRAM, ANACT, autres intervenants
Hiérarchisation, outils d'évaluation, formalisation de l'évaluation dans le document unique

Les « mal être » au travail : stress, fatigue, dépendance …
Impact sur le sommeil, la mémoire
Impact sur la performance individuelle et la performance collective

Impacts sur l’absentéisme et les arrêts de travail
Coûts financiers et coûts sociaux

Objectif de la prévention
Structuration du plan de prévention : actions collectives et individuelles

La santé et le bien-être : un enjeu pour tous
Information et formation sur les attitudes positives en matière de santé au travail