Manager une équipe multiculturelle

• Comprendre la diversité pour mieux agir
• Connaître les notions clés afférentes à la diversité en termes juridiques et économiques
• Comprendre la vision et les représentations différentes pour les séniors, la génération Y, les personnes de différentes cultures
• Lever les tabous, oser dire et partager sa vision avec les autres sans jugement
• Management individuel
• Le manager
• Identifier ses représentations et analyser son style de management
• Comprendre son collaborateur et accepter sa différence
• Adapter son style de management aux situations et à ses collaborateurs
• Le collaborateur
• Valoriser sa différence et permettre d'intégrer les codes de comportement attendus
• Fixer des objectifs et établir des plans d'actions
• Le féliciter et le réprimander
• L'accompagner et le former
• Management collectif
• Identifier ce qui rapproche et les représentations communes
• Cartographier les compétences de l'équipe constituée
• S'accorder sur des modes de communication compris de tous (consignes, schémas, dessins...)
• Etablir une charte de fonctionnement s'appuyant sur les compétences communes et valoriser les différences au profit du bien commun
• Faire participer ses collaborateurs à un projet commun
• Créer du lien et de l'harmonie

Qui sont les formateurs CCI formation / Eklya ?

• Des formateurs garants d’une pédagogie active basée, à la demande de CCI formation, sur l’échange et l’expérimentation
  
  
• Des formateurs référents attentifs aux apprenants, à l’évolution des pratiques et des méthodes pédagogiques
  
  
• Des formateurs associés à l’élaboration des programmes et des supports pédagogiques
  
  
• Des formateurs spécialistes de l’entreprise

Comment CCI formation / Eklya s’assure-t-il de l’adéquation de la compétence des formateurs avec les attentes clients ?

• Par un processus rigoureux de sélection
  
  
• Par la vérification méthodique de la mise en œuvre d’une pédagogie active et multimodale conçue pour répondre aux objectifs de chaque formation : jeux formatifs, jeux de rôle, mix-formation, training, accompagnement individuel et collectif…
  
  
• Par le contrôle de la qualification de ses formateurs et le suivi continu de l’évolution de leurs compétences