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Le Management interculturel c'est l'art de prendre appui sur les différences culturelles pour donner à l'entreprise un regain d'efficacité. Ignorer les différences culturelles peut mener à l'échec. En particulier la culture influence fortement la stratégie et la gestion des ressources humaines de l'organisation.Nous illustrerons les principes décrits dans les premiers chapitres par le cas de la Négociation.

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Les matières

  • Manager
  • Management interculturel

Le programme



Définition et caractéristiques des cultures Les comportements varient selon les culturesAdaptation à chaque cultureLes 7 choix de comportement

Enjeu et Impact des cultures Méthodes de gestionEfficacitéTenir compte des différencesChoix d’organisationElaboration de la stratégieRessources humainesLa culture : une opportunité

Vers le management interculturel Prise en compte des différences culturellesLes pratiques varient selon les paysS'adapter à chaque culture

Tirer parti des différences

Illustration : la négociation Influence sur la négociationNe pas projeter ses prioritésLes biais culturelsPrendre en compte l'interlocuteurAdapter la stratégie d’influence

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