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Formation initiale des membres du CHSCT (entreprise de plus de 300 personnes)
Formation
À Montpellier ()
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Description
-
Typologie
Formation
Missions, moyens et organisation
Le Cnam est placé sous la présidence de Jean-Paul Herteman, P-DG du groupe Safran, et dirigé par Olivier Faron.
Il remplit trois missions principales:
la formation professionnelle supérieure tout au long de la vie,
la recherche technologique et l'innovation,
la diffusion de la culture scientifique et technique.
Le Cnam offre des formations développées en étroite collaboration avec les entreprises et les organisations professionnelles afin de répondre au mieux à leurs besoins et à ceux de leurs salariés.
Les Avis
Les matières
- Organisation
Le programme
- le code du travail, les conventions collectives
- les obligations de l’employeur
- les principes généraux de la prévention
- les droits et devoirs du salarié
- définition des accidents du travail, de trajet, maladies professionnelles
- les statistiques d’accidents
- la tarification des Accidents du travail
- les indicateurs de la sécurité : taux de fréquence et de gravité
- la direction, la hiérarchie, les salariés, Le responsable HSE
- les travailleurs temporaires (intérim et CCD)
- les service de santé au travail, l’inspecteur du travail, l’ingénieur de la CRAM
- les moyens matériels et de déplacements.
- le crédit d'heures de délégation
- le recours aux experts
- le droit d'alerte du CHSCT et le registre de danger grave t imminent
- le droit à l'information et les consultations obligatoires
- les missions techniques du CHSCT
- les réunions ordinaires, supplémentaires et extraordinaires
- les convocations, les ordres du jour
- les procès verbaux et leur suivi
Les risques professionnels
- la hiérarchisation des risque
- le document unique et ses impacts dans l’entreprise
- risques généraux : incendie, circulation, électrique, routier, travail sur écran
- risques particuliers : chimique, psycho-sociaux
- objectif fondamental : la communication autour de l’inspection
- buts : mettre en valeur les pratiques de travaux sûrs
- recherche des dysfonctionnements liés au matériel, à l’organisation et au facteur humain.
- visite d’une situatio
Les entreprises extérieures
- le plan de prévention
- le protocole de sécurité
- rôle et missions du CHSCT
L’enquête du CHSCT, suite à un accident du travailApproche psychologique
- le suivi des actions par le CHSCT
- le bilan des actions et plans d’action annue
- l’affichage obligatoire, le règlement intérieur
Conditions d’élaboration
L’analyse de l’accident par l’arbre des causes
- Différence entre causes immédiates et causes profondes
- Recherche de solutions (matériels, organisation, facteur humain)
Votre entreprise et le CHSCT
- les formations à la sécurité
- la communication : le livret d’accueil, les accueils sécurité
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