Informations en mobilité internationale pour les futurs expatriés
Formation
À Paris
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Formation
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Lieu
Paris
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Dates de début
Dates au choix
Vous pensez qu'une période à l'étranger peut être un booster pour votre carrière ou vous avez un projet d'installation en famille à l'étranger... Vous vous êtes donc porté(e) volontaire dans votre entreprise pour une mobilité internationale, et votre candidature a été retenue ! Vient maintenant l'heure des interrogations... Vous souhaitez sécuriser votre mission à l'étranger, en disposant, avant votre départ, de toutes les informations sur votre statut (expatriation, détachement, transfert), votre rémunération, les incidences de votre période de travail à l'étranger en matière de protection sociale ou de fiscalité... Cette demi-journée d'information sur la mobilité internationale proposée en exclusivité intra-entreprise vous permettra de répondre à toutes vos questions : quel contrat de travail à l'étranger ? Quelle couverture sociale ? Quel niveau de rémunération, pour tenir compte notamment des différences de pouvoir d'achat à l'étranger ? Quelle résidence fiscale et quel montant d'impôt ? Animé par une consultante expérimentée, ce rendez-vous vous permettra, en toute neutralité, de décrypter tous les enjeux et impacts de votre future mobilité internationale.
Les sites et dates disponibles
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À propos de cette formation
Acquérir une vision d'ensemble du statut d'expatrié en tant que candidat à la mobilité internationale.
Connaître les spécificités du contrat de travail dans un environnement international.
Préparer sa mission et poser toutes les questions à un expert du sujet.
Mesurer et prendre en compte les différentes problématiques liées à l'expatriation.
Les Avis
Les matières
- Mobilité internationale
- Information
Le programme
Anticiper une mobilité à l'international
- Se préparer en famille
- Le voyage de reconnaissance
- Préoccupations de l’employeur qui expatrie son personnel
- Les principaux interlocuteurs
- Suivi de la carrière, adaptation de la famille
- Distinguer la notion de détachement, d'expatriation et de transfert
- Ce qui relève du légal ou seulement de l'usage
- Net garanti, taxe d'égalisation, taux de change
- Traitement des congés, des primes et augmentations
- Paie différée
- Formations, information
- Protection sociale, avantages
- Fiscalité
- Gestion du retour : rapatriement, reclassement
- Avant le départ : déménagement, contraintes locales et d'immigration, lois applicables...
- Formalités de fin de mission : compte bancaire, situation fiscale, solde, changement de contrat, couvertures sociales...
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