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Formation harcèlement et discrimination
Formation
En Ligne
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Description
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Typologie
Formation
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Méthodologie
En ligne
La formation est décomposée en séquences qui respectent une progression pédagogique et agissent sur les trois niveaux d'apprentissage : savoir, savoir-faire et motivation. Notre approche alterne apports théoriques, exercices pratiques et/ou études de cas utilisant des méthodes d'animation actives et permettant une meilleure compréhension des concepts et une appropriation accélérée. Tous les cas pratiques seront adaptés à votre contexte.
Les Avis
Le programme
- Définition du harcèlement moral : la loi de modernisation sociale du 17-01-02, éléments constitutifs du harcèlement moral : code du travail et code pénal, la Charge de la Preuve : notions sur la Preuve et le Commencement de Preuve, les agissements répétés, la dégradation des conditions de travail, distinctions entre harcèlement, stress, détérioration des conditions de travail et l'exercice du pouvoir disciplinaire hiérarchique ; Les violences de l'employeur : abus d'autorités, brimades, vexations, isolement, etc.
- Prévention dans lentreprise : obligation de prévention et de sécurité du chef dentreprise, le règlement intérieur, rôle du CHSCT et des délégués du personnel, rôle du médecin du travail, la Procédure de Médiation
- Sanctions civiles, pénales et disciplinaires : échelle des sanctions civiles et pénales, procédure disciplinaire, état actuel de la Jurisprudence
- Les discriminations : la législation française, les Directives Européennes, les cas de discriminations : à l'embauche, en cours de contrat, en cas de rupture
- Identifier le harcèlement : les différents types de harcèlement, démêler le vrai du faux, profil du harceleur, manager à risque, profil de victime, indicateurs de harcèlement
- Repérer et agir : conséquences pour lentreprise, gérer une situation de harcèlement, sortir du stress, prévenir le harcèlement et la discrimination, la communication et ses déformations
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