Finance pour responsables et collaborateurs rh

Comprendre les fondamentaux de la comptabilité

• Principes et rôles de la comptabilité générale
• La comptabilité : une obligation fiscale et un outil de gestion
• Le bilan comptable : une vision patrimoniale de l’entreprise
• Détermination du résultat comptable
• Notions de coûts, de rentabilité, de ratios, de dettes sociales,…
  • Cas pratiques : analyse d’un bilan, d’un compte de résultat et de ratios

• La traduction comptable des éléments du salaire brut : salaire de base, primes,…
• La traduction comptable des éléments du bas de bulletin : les indemnités,…
• Comprendre la formule légale de la participation et son impact sur les décisions RH
• Les conséquences comptables en matière de congés : congés payés, RTT, Compte Épargne Temps (CET)
• Impact comptable des déclarations sociales : taxe d’apprentissage, formation continue,…
  • Cas pratiques : déterminer le montant des passifs et leur positionnement dans le bilan

• Le poids des charges de personnel dans les budgets
• Calculer et analyser les écarts liés à l'évolution de la masse salariale
• Mesurer l'effet GVT (glissement, vieillesse, technicité)
• Interpréter la notion de coût complet : charges directes et indirectes
• Comprendre l’importance des tableaux de bord dans le pilotage de la fonction RH
  • Cas pratiques : construire des tableaux de bord sociaux avec des indicateurs pertinents