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Formation évaluation des performances

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Description

  • Typologie

    Formation

  • Méthodologie

    En ligne

La formation est décomposée en séquences qui respectent une progression pédagogique et agissent sur les trois niveaux d'apprentissage : savoir, savoir-faire et motivation. Notre approche alterne apports théoriques, exercices pratiques et/ou études de cas utilisant des méthodes d'animation actives et permettant une meilleure compréhension des concepts et une appropriation accélérée. Tous les cas pratiques seront adaptés à votre contexte.

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Les matières

  • Évaluation de la formation
  • Évaluation de performances

Le programme

Objectifs de la formation évaluation des performances :Être en mesure de déterminer les objectifs des salariés et d'établir des systèmes d’évaluation des performances en accord avec la loi. Connaître les cas de jurisprudence et sécuriser ses dispositifs d’évaluation.Programme de la formation évaluation des performances : L’évaluation des performances des salariés comme indicateur de compétitivité d'une entreprise Les missions confiées au DRH
  • L'amélioration de la performance des collaborateurs
  • Le développement des compétences clés pour l’entreprise
  • L'accroissement de l’efficacité managériale
  • La rémunération de la performance individuelle ou collective
La mesure de la performance des salariés
  • Le référentiel de performance : exemples de leaders
  • Créer l'adhésion des collaborateurs au système d'évaluation
  • Gestion du capital humain
  • Définition des indicateurs de performance (référentiel interne)
  • Les critères légaux
Management par objectifs : le respect du cadre légal
  • La définition des objectifs : les critères et les limites à respecter
  • Les clauses spécifiques
  • Le traitement des résultats par l'objectif (prime, licenciement)
Sécuriser son système d'évaluation des performances
  • Le cadre mis en place en matière de confidentialité
  • Analyse des risques
  • Etat des jurisprudences
L’entretien annuel d'évaluation des performances
  • Préparation et déroulement
  • Le droit à la formation pour s’adapter à l’évolution de l’emploi
  • La mise à disposition exclusive et confidentielle de l'information pour le salarié concerné

Catégories liées

  • Cours de Évaluation de la formation
  • Cours de Évaluation de performances
  • Cours evaluation theorique
  • Cours grille evaluation
  • Cours evaluation medecine
  • Cours suivi evaluation projet
  • Cours metier formation
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