Evaluation d'actions de formation

Les trois fonctions de l’évaluation :

• Evaluation diagnostic (positionnement, pré-requis etc…)
• Evaluation formative (pendant le processus d’apprentissage)
• Evaluation sommative (fin de processus de formation)
  

Les trois niveaux de l’évaluation :

• L’acquisition (les acquis de la formation)
• Les compétences transférées et utilisées dans le cadre professionnel
• Les effets sur les performances de l’entreprise (impact de la formation sur les compétences individuelles et collectives de l’entreprise)