Entretien de seconde partie de carrière

"A - Définir le cadre dans lequel s'inscrit l'entretien de seconde partie de carrière 1. Enjeux socio-culturels du vieillissement dans l'entreprise 2. Evolutions culturelles 3. Synthèse du cadre légal et règlementaire 4. Dispositifs d'accompagnement des seniors B - Identifier les spécificités des seniors 1. Comprendre les effets du vieillissement sur : a) processus d'apprentissage b) sources motivationnelles c) possibles phénomènes de résistance au changement 2. Repérer les métiers cibles des seniors C - Comprendre l'entretien de seconde partie de carrière 1. Distinguer l'entretien de seconde partie de carrière de l'entretien annuel 2. Intégrer l'entretien dans le dispositif global des outils de management / RH de l'entreprise 3. Découvrir les outils supports à l'entretien D - Préparer l'entretien de seconde partie de carrière 1. Faire son autodiagnostic pour identifier ses forces et ses axes d'amélioration en matière de conduite d'entretien (empathie, écoute, reformulation...) 2. Aspects logistiques et prise de rendez-vous 3. Formaliser les bonnes questions 4. Anticiper les objections et les résistances 5. Identifier les situations et / ou contextes atypiques E - Conduire l'entretien de seconde partie de carrière 1. Accueillir le collaborateur, instaurer un climat de confiance 2. Cadrer l'entretien