Entretien d'Évaluation pour le Collaborateur

1ère Séquence : Mettre à jour les représentations et les résistances concernant l'entretien d'évaluation.

• Confrontations d'expériences.
  

2ème Séquence : Comprendre l'utilité et l'intérêt de l'entretien d'évaluation pour une plus grande adhésion aux objectifs et aux missions

Exposé sur les finalités de l'entretien d'évaluation :
- une bonne communication entre les niveaux hiérarchiques
- un moment de dialogue et d'écoute privilégiés
- un facteur de motivation des personnes sous certaines conditions
- l'appréciation des résultats
- la mise au point de la concordance des objectifs de l'entreprise, du supérieur et du collaborateur.

3ème Séquence : Comprendre la nécessité de l'entretien d'évaluation pour mieux collaborer, et les avantages que le collaborateur peut en retirer

• Bref historique de l'appréciation.
• L'évolution de l'entretien d'évaluation.
• L'évalué, acteur dans son évaluation.
• Les conditions techniques d'un entretien professionnel.
  

4ème Séquence : Connaître les différentes phases de l'entretien

• L'accueil.
• L'adéquation des compétences à l'emploi occupé.
• Le bilan des faits marquants, des aptitudes, du comportement.
• La fixation des objectifs.
• Les souhaits de formation, de mobilité.
  

5ème Séquence : Se préparer techniquement à l'entretien

• La durée.
• Préparation de son compte-rendu d'activité : les faits marquants de l'année écoulée.
• Les objectifs atteints par rapport à l'évaluation précédente.
• Le profil de poste.
• Les faits significatifs de réussite.
• Les difficultés rencontrées.
• Le guide d'entretien.
  

6ème Séquence : Savoir développer son argumentation

• Principes de base de la communication interpersonnelle (cadre de référence, non verbal, synchronisation, gestion des silences, etc...).
• La distinction entre les faits et les opinions.
  

7ème Séquence : Maîtriser son trac

• Techniques pour gérer le stress au cours d'un entretien.
  

8ème Séquence : Savoir écouter et prendre conscience des obstacles à la communication en entretien

• La grille de PORTER (jugement, soutien, conseil, etc...).
• L'acceptation des critiques comme une information.
  

9ème Séquence : Pratiquer l'écoute active

• L'écoute active.
• Les différents types de reformulation.
  

10ème Séquence : S'affirmer pendant l'entretien

• Les comportements parasitant l'affirmation de soi.
• L'affirmation de soi.
  

11ème Séquence : S'entrainer à l'entretien d'évaluation comme évalué

• Mises en situation.
  

Méthodes pédagogiques

• Échanges sur les expériences vécues.
• Apports théoriques et méthodologiques.
• Exercices écrits.
• Simulations.
• Études de cas.
• Autodiagnostic.