Employé Commercial en Magasin H/F
Formation
À Angers
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Formation
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Dirigé à
Pour professionnels
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Lieu
Angers
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Durée
4 Mois
Objectifs: L'Employé(e) Commercial(e) en Magasin assure l'approvisionnement d'un rayon ou d'un point de vente et contribue aux ventes du magasin par la qualité de son accueil, de ses conseils et la mise en valeur des produits. Il participe à la tenue des réserves et au rangement des marchandises. Il veille en permanence à la propreté du rayon ou du point de vente. Destinataires: Conditions d'admission: résider dans les régions Pays de la Loire, Bretagne ou Centre (pour les autres régions, l'entrée est possible sous réserve de l'accord du Conseil Régional des Pays de Loire). avoir quitté la formation initiale depuis au moins 6 mois. Être âgé au minimum de 18 ans. ne pas avoir suivi un stage qualifiant de formation professionnelle continue l'année précédant l'entrée en formation.
Précisions importantes
Modalité Formation continue
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
Cette formation s’adresse à des personnes justifiant au minimum d’un niveau 3ème ou second cycle court. Une expérience professionnelle dans la vente peut compenser un plus faible niveau formation initiale.
Les Avis
Le programme
- Le cycle E.C.M. dure quatre mois. Chaque année, un ou deux cycles peuvent être organisés (octobre et/ou février).
- Le parcours de formation alterne 3 séquences de formation au sein de DISTRICAMPUS avec 2 séquences d’application en entreprise.
- Le calendrier impose nécessairement un rythme soutenu pour atteindre l’objectif professionnel visé à l’issue du cycle de formation.
- Le parcours de formation au métier d’E.C.M. dispensé au sein de DISTRICAMPUS est validé par un « Titre Professionnel » certifié de niveau V (BEP-CAP) délivré par le Ministère du Travail, des Relations Sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville. Ce titre fait l’objet d’un programme officiel qui vise à faire acquérir aux bénéficiaires les compétences nécessaires à la réalisation de chacune des activités constitutives de l’emploi.
Activité 1 : Approvisionner un rayon ou un point de vente.
Compétences :
- Prendre en charge les marchandises à la réception, les vérifier, les préparer, les ranger en réserve ou les acheminer vers la surface de vente.
- Remplir le rayon en respectant les règles d’implantation, les consignes d'hygiène et de sécurité et les engagements de l'entreprise en terme de développement durable.
- Participer au suivi des stocks et contribuer à la validation des commandes en effectuant des comptages et des vérifications.
Activité 2: Accompagner le client et participer à l'attractivité commerciale du rayon ou du point de vente.
Compétences :
- Accueillir, renseigner, orienter et servir le client sur la surface de vente.
- Mettre en valeur les produits pour développer les ventes.
- Enregistrer les marchandises vendues et encaisser.
Toute formation professionnelle ne peut être considérée comme telle sans intégrer des périodes d’application en entreprise.
La durée des stages augmente au fur et à mesure de la formation, ceci afin d’appliquer sur le terrain et d’approfondir les notions professionnelles abordées en centre.
Le choix de l’entreprise d’accueil ainsi que du rayon support du stage est laissé à l’initiative de chaque stagiaire en fonction de ses aspirations personnelles.
Informations complémentaires
Nombre d'élèves par classe : 20
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