Elus du CE : réussir la négociation annuelle obligatoire (NAO)

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Formation

À Annecy-Le-Vieux

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Description

  • Typologie

    Formation

  • Lieu

    Annecy-le-vieux

  • Durée

    1 Jour

  • Dates de début

    Dates au choix

Préparer chaque thématique pouvant ou devant être négociée lors de la NAO
Augmenter sa vigilance sur les propositions de l’employeur Veiller au bon déroulement de la réunion et poser les bonnes questions
Acquérir une méthodologie de négociation

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Annecy-Le-Vieux ((74) Haute-Savoie)
Voir plan
9 Rue du Pré Paillard, 74940

Date de début

Dates au choixInscriptions ouvertes

À propos de cette formation

Membre du CE
Membre de la commission économique, formation
Représentant et délégué syndical


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Les Avis

Les matières

  • Réglementation
  • NAO
  • CE
  • Représentation du personnel
  • Représentants du personnel
  • Réunions
  • Négociation
  • Salaire
  • Salaires
  • Rémunération

Le programme

1- Préparer les NAO : réglementation et enjeux
  • L’ouverture des NAO :
  • l’appel à négocier du CE ou (DS) forcer l’employeur à négocier ;
  • négocier un accord majoritaire sur les négociations obligatoires ?
  • Clarifier la place de chaque participant : employeur, organisations syndicales et délégations syndicales
  • S’approprier les grandes étapes des NAO ou de la NTO et les planifications dédiées
  • Valider les éléments à fixer lors de la 1ère réunion :
    • les thèmes de la négociation
    • le calendrier des négociations
    • les documents obligatoires remis par l’employeur : moyenne des salaires par catégorie et par sexe, dispersion des salaires…
2- Dérouler chaque étape de la NAO : les clés de réussite
  • les thèmes de la négociation regroupés par bloc négociations annuelles
    • 1/ sur la rémunération, le temps de travail et la valeur ajoutée ;
    • 2/ sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail ; négociation triennale sur la gestion des emplois et des parcours professionnels et sur la mixité de métiers les documents obligatoirement remis par l’employeur
3- Négocier chaque thématique en toute sécurité
  • Veiller au bon déroulement des négociations
  • Loyauté et sérieux des négociations
  • Mesures spécifiques à certaines négociations
  • Dresser un compte-rendu à la fin de chaque réunion : formaliser les points d’accord intermédiaire
  • Approches catégorielles : être vigilant à l’égalité de traitement
  • Conclure les négociations : accord ou échec des négociations
  • Obligation de négocier mais pas de conclure un accord
  • Processus à suivre si accord : contenu de l’accord, clauses techniques et validation
  • Processus à suivre si désaccord : la question du PV de désaccord


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