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Formation égalité professionnelle
Formation
En Ligne
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Description
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Typologie
Formation
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Méthodologie
En ligne
La formation est décomposée en séquences qui respectent une progression pédagogique et agissent sur les trois niveaux d'apprentissage : savoir, savoir-faire et motivation. Notre approche alterne apports théoriques, exercices pratiques et/ou études de cas utilisant des méthodes d'animation actives et permettant une meilleure compréhension des concepts et une appropriation accélérée. Tous les cas pratiques seront adaptés à votre contexte.
Les Avis
Le programme
- Le fondement de l'égalité de traitement,
- La notion de discrimination,
- La charge de la preuve,
- Un acteur incontournable : La Halde,
- Les sanctions encourues
- Le principe,
- la portée des différentes jurisprudences pouvoir justifier de différences de traitement salarial par des critères objectifs et pertinents,
- La résorption des écarts salariaux,
- Les avantages catégoriels et notion d'appartenance à une catégorie
- Les situations à risque et leur prévention,
- Les différentes actions correctives pour mettre en place l'égalité professionnelle
- La date de mise en place d'un accord ou d'un plan d'action,
- Le contenu de l'accord ou du plan d'action,
- Le rôle des partenaires sociaux,
- La réalisation d'un rapport de situation comparée,
- Le montant de la pénalité sociale,
- L'intervention de l'administration
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