Université Bordeaux I

DUT Carrières sociales - option Gestion urbaine - orientation Développement touristique

Université Bordeaux I
À Talence

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Infos importantes

Typologie Formation
Lieu Talence
  • Formation
  • Talence
Description

Débouchés Secteurs d'activités Hôtellerie-restauration, tourisme, loisirs et animationCommunication, média et multimédiaServices à la personne et à la collectivité

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Talence
351 Cours de la Libération, 33405, (33) Gironde, France
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Qu'apprend-on avec cette formation ?

Gestion
Gestion urbaine

Programme

Organisation

Organisation des études

Enseignements

Le DUT propose une connaissance pluridisciplinaire des territoires et du tourisme au travers de cinq domaines :

  • les enjeux économiques et gestionnaires : économie, droit, gestion publique et privée, sciences politiques
  • les enjeux spatiaux : géographie, urbanisme, histoire urbaine
  • les enjeux sociaux : sociologie, psychologie, ethnologie
  • les enjeux culturels : histoire de l’art, communication
  • les enjeux internationaux : espagnol, anglais.

Concernant l’apprentissage de l’anglais, nous proposons deux certifications internationales : le TOEIC (Test of English for International Communication, reconnue par le monde de l’entreprise) et le TOEFL (Test of English as a Foreign Language, reconnue par l’Université).

Pédagogie

Notre formation s’appuie sur une pédagogie active et innovante, formant les étudiants à l’autonomie :

  • stages professionnels de 8 à 12 semaines chaque année
  • sorties pédagogiques et voyages d’études à l’étranger
  • projets tuteurés menés en autonomie par les étudiants, pendant deux ans
  • enquêtes de terrain
  • élaboration d’un projet professionnel personnel

Organisation des études

Durant les deux années du DUT, les enseignements concernent trois thématiques : la connaissance des populations et des territoires ; la connaissance des institution et des politiques publiques ; et les méthodes utiles à la conception d’un projet.

À l’issue de chaque année, un stage de 8 à 12 semaines est effectué en entreprise, en France ou à l’étranger.

  • Première année

Semestre 1

(septembre-décembre)

Semestre 2

(janvier-mai)

Stage 1

(juin, juillet)

  • Deuxième année

Semestre 3

(septembre-décembre)

Semestre 4

(janvier-mars)

Stage 2

(avril, mai, juin)

  • Poursuite d’études (Licence, Master, DUETI)

Insertion professionnelle

Dans le cadre d’un contrat de travail spécifique, l’apprentissage constitue l’une des deux voies avec le contrat de professionnalisation de la formation par alternance.

Une formation en temps partagé

L’apprentissage à l’université de Bordeaux, c’est :

  • préparer un diplôme de l’enseignement supérieur reconnu par l’État (DUT, licence, licence professionnelle, master professionnel)
  • développer ses compétences en combinant théorie et pratique dans le cadre d’une mission définie en entreprise et en bénéficiant d’un enseignement universitaire de haut niveau
  • acquérir une expérience professionnelle reconnue
  • bénéficier d’un double suivi : en entreprise (maître d’apprentissage) au centre de formation (tuteur)
  • financer ses études en recevant un salaire pendant la durée du contrat

Les centres de formation à l’apprentissage (CFA) de l’université de Bordeaux offrent des parcours en apprentissage du DUT au master professionnel dans des secteurs d’activité variés, adaptés aux métiers et fonctions de l’entreprise.

  • CFA métiers des sciences et technologies
  • CFA de la santé
  • CFA des métiers du droit, de l’économie et du management

De plus, certaines formations en apprentissage de l’université sont réalisées en partenariat avec des CFA de branche.

Devenir apprenti

Le candidat doit avoir moins de 26 ans (sauf cas particulier).

> L’apprentissage à l’université de Bordeaux est ouvert aux jeunes de nationalité étrangère.

Le contrat d’apprentissage

Il s’agit d’un contrat de travail à durée déterminée signé par l’employeur, l’apprenti et le centre de formation des apprentis (CFA). Le contrat fixe les engagements respectifs des trois partenaires.

Au titre de son engagement, l’employeur verse un salaire à l’apprenti, lui garantit une formation professionnelle en rapport avec la mission, nomme un maître d’apprentissage chargé de guider l’apprenti tout au long de sa formation.

Lorsque l’apprenti n’est pas en entreprise il suit des enseignements dispensés par le centre de formation auquel il est rattaché, qui surveille le projet, valide expérience professionnelle et niveau de compétence.

Du point de vue de l'employeur

L’entreprise finance l’apprentissage, en particulier via la taxe d’apprentissage, l’employeur peut bénéficier d’une prime de soutien à la formation versée par le Conseil régional d’Aquitaine et d’un crédit d’impôt. Elle a également à sa charge le salaire mensuel de l’apprenti qui représente un pourcentage du SMIC ou le minimum conventionnel et les charges sociales.


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