Digital rh et intelligence artificielle

Contenu

Partie 1 - Le digital dans la RH c'est quoi ?
Présentation des enjeux, opportunités, risques
Partie 2 - Les évolutions des modes de travail
1/ Pourquoi la DRH est-elle au cœur de la transformation digitale ?
2/ Quel est l'impact du digital sur les compétences de l'entreprise ?
3/ Quel est l'impact du digital sur les nouveaux modes de travail dans l'entreprise ?
Partie 3 - La transformation des fonctions RH et nouveaux outils
1/ Quelles sont les nouvelles pratiques digitales pour le recrutement ?
2/ Comment le digital a fait évolué la mobilité et la gestion des talents en entreprise ?
3/ Qu'apporte le digital pour la formation professionnelle ?
4/ Engagement, Qualité de vie au travail, Bonheur au travail et Chief Happiness Officer, vraie évolution liée à la transformation digitale ou gadget "numérique" ?
6/ Du collaboratif et l'intelligence collective : une évolution naturelle du digital des nouvelles formes de partage de travail (Humain / Robot).
Partie 4 - Les retours d'expériences
Partie 5 - Les évolutions règlementaires et Evolution du dialogue/relation sociales
Le code du travail est bousculé par la digitalisation
1/ Distorsion entre Contrat de travail et les pratiques et usages
2/ Le temps de travail dépassé
3/ La formation continuée : un impératif
4/ Le lieu de travail est-il encore déterminant ?
5/ La protection juridique des données
6/ Vers un nouveau modèle social ?
Partie 6 - l'Intelligence Artificielle dans la RH
1/L'IA permet d’augmenter l’intelligence RH du le collaborateur, du manager et du conseiller RH.
2/L'informatique cognitive, le big data et l'analytique est le trio gagnant pour la RH.
3/ L'éthique

Modalité d'évaluation

Examen sur table de 2h sans document

Bibliographie

• Dejoux, Cécile : Manager à l'ère du numérique, Dunod
• Dejoux, Cécile : Du manager agile au leader designer, Dunod