Cycle Assistante de Direction

Objectifs :

A L'issue De La Formation, La Participante :

• Connaîtra Les Bases Nécessaires À La Compréhension De La Fonction Financière De L'entreprise
• Saura Lire Et Comprendre Les Principaux Documents Comptables : Bilan, Compte De Résultat Et Annexes
• Pourra Mettre En Place Des Prix De Revient Des Chantiers
• Saura Établir Les Budgets Et Mettre En Place Le Tableau De Bord
• Sera Informée Et Aura Acquis Les Bons Réflexes Dans Les Domaines Suivants :
  - Droit Du Travail
  - Droit Des Marchés
  - Fiscalité Et Droit Des Sociétés
• Possédera Un Ensemble De Connaissances En Gestion B.T.P. Lui Permettant De Mieux Remplir Son Rôle D'assistante
• Aura Appris Les Techniques Pour Mieux Utiliser Son Temps, Afin D'être Plus Disponible, Donc Plus Efficace
• Disposera Des Outils Qui Créent Une Attitude Mentale Positive Et Constructive
• Disposera Des Outils Destinés À Entretenir Et Développer La Motivation Dans L'entreprise
• Saura Encore Mieux Épauler Le Dirigeant Dans Les Domaines Juridiques Et Financiers
  
  Programme
  
• 1° Module : Comptabilite Generale
• 2° Module : Gestion Financiere
• 3° Module : Prix De Revient Des Chantiers
• 4° Module : Techniques De Communication
• 5° Module : Droit Du Travail
• 6° Module : Droit Des Marches
• 7° Module : Motivation - Developpement Personnel
• 8° Module : Fiscalite Et Droit Des Societes
• 9° Module : Previsions Et Suivi Budgetaire
• 10° Module : Analyse Financiere - Etudes De Cas
  
  Pedagogie Et Moyens
  
• Les Méthodes Pédagogiques Sont Essentiellement Actives Et Reposent Le Plus Possible Sur La Participation (Tests, Exercices, Présentations D'expériences)
• Les Échanges Et Les Travaux En Sous-Groupes
• La Vidéo-Projection
• La Vidéo Pour Les Parties Relationnelles
• Les Films Pédagogiques
• Le Classeur Comprenant Une Documentation Complète Et Appropriée
• Le Cahier De Développement Personnel
• Les Exemples Et Cas De La Profession
• L'expérience De L'aproba Et Sa Connaissance Du Milieu B.T.P.
• La Durée Du Cycle Qui Apporte Le Temps Nécessaire À La Mise En Application Dans L'entreprise
• La Mesure, À Chaque Fin De Session, De La Qualité De La Formation (Chaque Participante Note À 8 Niveaux La Séquence Qu'elle Vient De Vivre)