Comportement organisationnel 2

Programme

Contenu

Cette formation se base sur l'analyse de Contrats Psychologiques d'organisation et d'emploi réels (The Kooples, Lidl France, France Télécom), de l'expérience d'implication contractuelle des participants et sur la conduite d'un interview. Le travail d'équipe y est central ainsi que la participation aux exercices proposés.
A partir de l'exploitation complète de la théorie du Contrat Psychologique élaborée par Denise M. Rousseau (1995, Université de Carnegie Mellon, USA), les participants apprendront à manier les concepts suivants :

• La gouvernance des contrats d'emploi et d'organisation et ses niveaux
• La socialisation organisationnelle et les conditions d'engagement contractuel
• Les brèches et les violations contractuelles en situation de transition (fusion-acquisition, mutualisation, réorganisations...)

Modalité d'évaluation

Examen final

Bibliographie

• Denise ROUSSEAU, P. de ROZARIO, R. JARDAT & Y. PESQUEUX : Le contrat psychologique, Pearson, 2014
• Pascale de ROZARIO : The Metric Exhaustion of The Psychological Contract, SBR, 2012
• N. DELOBBE, O. HERRBACH, D. LACAZE : Comportement organisationnel, vol. 1., De Boeck, 2005
• Alain-Charles MARTINET & Yvon PESQUEUX : Epistémologie des sciences de gestion, Vuibert, Paris, 2013