Comment Professionnaliser vos Recrutements ?

9h > 10h30 les enjeux d’un recrutement pour une structure

Le recrutement comme première étape d’un véritable Gestion des Ressources Humaines :

• Analyse du besoin, l’environnement, l’évolution du poste
• Définition du profil

Les phases préalables au recrutement :

• Diffusion de l’offre, choisir ses supports de diffusion pour être plus pertinent
• Traitement des candidatures (Courrier, mail, CV…)

10h45 > 12h30 La préparation de l’entretien de recrutement

• Les participants, leurs rôles
• La trame
• L’entretien téléphonique

12h30 > 14h Déjeuner de travail

14h00 > 15h30 L’entretien individuel de recrutement

• La conduite de l’entretien
• Le déroulement, les thèmes à aborder, la formulation des questions
• Principaux risques de l'entretien : induire les réponses, se projeter dans le candidat à travers des jeux de rôle

15h45 > 16h45 Les techniques complémentaires

• La graphologie, les tests techniques, psychotechniques, …
• L’après entretien : choix du candidat, intervalle entre la réponse et le recrutement effectif, gestion des réponses négatives, l’intégration

16h45 > 17h00 Conclusion et bilan