Chargé de mission développement durable
Formation
À Paris
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
-
Typologie
Formation
-
Lieu
Paris
Initier et conduire la démarche
Face à la pression réglementaire, médiatique ou commerciale, les entreprises inscrivent de plus en plus leur développement dans une logique de durabilité sociale et environnementale et plus seulement financière. Pour y parvenir, le responsable de cette démarche doit impérativement identifier et mettre en œuvre les méthodologies et les outils adaptés à son organisation et à son activité.
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
Public concerné Responsables développement durable Responsables environnement et sécurité Responsables qualité et ressources humaines
Prérequis Avoir des connaissances générales sur les enjeux du développement durable pour une organisamtion.
Les Avis
Les matières
- Chargé de mission
Le programme
Objectifs pédagogiques
- Cerner les enjeux et les opportunités du développement durable pour son entreprise.
- Identifier les étapes et les outils de mise en oeuvre de la démarche.
- Communiquer en interne et en externe sur les actions engagées.
Compétences métier
À l'issue de cette formation, vous serez en mesure de définir, de mettre en œuvre et de suivre les actions clés permettant à votre entreprise de poursuivre son activité selon les fondements du développement durable.Cerner les enjeux et les opportunités du développement durable pour l'entreprise
Comprendre les principes du développement durable
• Définir les trois piliers du développement durable
Autodiagnostic : positionnement de son organisation sur la mise en œuvre des principes du développement durable et comparaison avec une base de données
Identifier les enjeux du développement durable
• Intégrer la notion de responsabilité sociale et environnementale pour l’entreprise
• Identifier les opportunités apportées par le développement durable pour l'entreprise
Analyser le rôle du chargé de mission développement durable
• Comprendre les challenges de la mission et clarifier les responsabilités
• Intégrer les spécificités : rattachement hiérarchique, transversalité de la fonction…
• Construire et animer un réseau de correspondants, créer une équipe projet
• Favoriser et accompagner les changements : modes de raisonnement, pratiques
Identifier les étapes et les outils de mise en œuvre de la démarche
Initier la démarche
• Cerner la réglementation et les textes internationaux : loi NRE, principes OCDE…
• Découvrir les référentiels du développement durable : SD 21000, GRI
• Faire le lien avec les référentiels internationaux et européens : ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001, SA 8000…
• Analyser les attentes des parties prenantes intéressées
• Choisir les critères permettant de hiérarchiser les priorités de l'organisation
Identifier les enjeux et les opportunités pour l'entreprise
• Faire le lien entre les actions et la performance économique de l'organisation
• Définir les objectifs de développement durable
Étude de cas : présentation de diagnostics développement durable et analyse des priorités d'action qui ont été proposées
Mettre en œuvre la conduite de la démarche
• Identifier les acteurs internes concernés : direction générale, achats, ressources humaines, R&D…
• Intégrer les missions du responsable développement durable et les moyens et ressources nécessaires
• Mettre en place des indicateurs : identifier les besoins, collecter les données et laborer un tableau de bord
Partage d'expériences : échange sur les conditions de mise en œuvre du développement durable
Communiquer sur les indicateurs et sur les actions engagées
Identifier les objectifs d'une communication interne et externe
Concevoir le rapport de développement durable
• Choisir la nature des informations communiquées et les vecteurs à retenir
Étude de cas : présentation et analyse commentée de documents issus de démarches conduites par des entreprises
Plan d'action personnel : identification des actions prioritaires à mettre en œuvre dès le retour en situation professionnelle
Public concerné
- Responsables développement durable
- Responsables environnement et sécurité
- Responsables qualité et ressources humaines
Prérequis
Avoir des connaissances générales sur les enjeux du développement durable pour une organisamtion.
- e-évaluation amont
- formation présentielle
- exercices d’intersession
- module e-learning
- e-évaluation aval
- classe virtuelle
- module elearning complémentaire
- communauté d’apprenants
Sessions
Paris- » 9 au 11/03/2016
- » 20 au 22/06/2016
- » 17 au 19/10/2016
Informations complémentaires
Objectifs pédagogiques
- Cerner les enjeux et les opportunités du développement durable pour son entreprise.
- Identifier les étapes et les outils de mise en oeuvre de la démarche.
- Communiquer en interne et en externe sur les actions engagées.
Compétences métier
À l'issue de cette formation, vous serez en mesure de définir, de mettre en œuvre et de suivre les actions clés permettant à votre entreprise de poursuivre son activité selon les fondements du développement durable.Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Chargé de mission développement durable