BTS CG - Comptabilité et Gestion

BTS

À Evry

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Description

  • Typologie

    BTS

  • Lieu

    Evry

  • Durée

    2 Ans

  • Dates de début

    Dates au choix

OBJECTIF_FORMATION
Apprendre à :

• Maîtriser la comptabilité générale, la ? scalité et l’analyse ? nancière
• Mettre en oeuvre les méthodes et les démarches à l’élaboration des coûts, de la gestion budgétaire et du contrôle de gestion
• Appréhender le droit ? scal et le droit du travail
• Se représenter de façon précise le système d’information et les capacités permettant d’être associé à son évolution.
Au sein :

Des entreprises du secteur concurrentiel industriel et commercial,
Des entreprises prestataires de services comptables,
De secteurs publics et associatifs.
Qualités requises :

Ordre et rigueur, discrétion, aptitude au travail en équipe,
sens des initiatives, capacité d’adaptation et de communication,
ténacité.

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Evry ((91) Essonne)
Voir plan
3 Chemin de la Grange Feu Louis, 91035

Date de début

Dates au choixInscriptions ouvertes

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Les Avis

Les matières

  • Gestion
  • Services
  • Comptable
  • Analyse de résultats
  • Commercial
  • Information

Le programme

TÂCHES SUSCEPTIBLES D’ÊTRE CONFIÉES À L’APPRENTI : • Assurer la gestion comptable des opérations commerciales • Gérer les relations avec les salariés et les organismes sociaux • Maîtriser la gestion ? scale et les relations avec l’administration des impôts • Mener la production et l’analyse de la formation ?nancière • Suivre la gestion des immobilisations et des investissements • Déterminer et analyser des coûts • Prévoir et gérer un budget • Mesurer et analyser la performance • Organiser le système d’information comptable et de gestion. LES PARTICULARITÉS DU MÉTIER : Adaptabilité forte au niveau de la gestion du poste de travail et aptitude à communiquer nécessaire au travers des réseaux. POURSUITE D’ÉTUDES : • Diplôme de Comptabilité et de Gestion - DCG • Licences Professionnelles… EVOLUTIONS PROFESSIONNELLES : • Comptable unique de petites structures • Comptable spécialisé intégré à une équipe dans des entreprises de plus grande dimension • Assistant, voire collaborateur, en cabinets d’expertise comptable ou centres de gestion agréés • Fonctions d’encadrement par promotion interne ou par la voie de la formation continue • Assistant juridique… CONDITIONS D’ADMISSION : Le jeune doit être âgé de 16 à 25 ans. - Il doit être titulaire d’un Baccalauréat général, technologique ou professionnel. imprimer pdf dossier NOUVELLE_RECHERCHE meme_domaine … Responsable Manager de la Distribution Diplôme de Comptabilité et de Gestion CAP APR Agent Polyvalent de Restauration CAP Distribution d'Objets et Services Clientèle Responsable en commerce international (RECI) CAP Distribution d'objets et services clientèle CAP Employé de Vente Spécialisé - option B : Produits d’équipement courant Bac Pro Gestion-Administration Bac pro Commerce Formation qualifiante Secrétaire Médicale Gestionnaire d’Unité Commerciale Negoventis - Titre inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) niveau III CAP Employé de vente spécialisé option A : produits frais BTS Animation et Gestion Touristiques Locales BTS Technico-Commercial - Option : Commercialisation de biens et services industriels BTS Management des Unités Commerciales BTS Négociation et Relation Client BTS Banque option Marché des Particuliers BTS Assistant de Manager BTS Assistant de Gestion PME/PMI BTS Professions Immobilières BTS - Services Informatiques aux Organisations - Option A: Solutions logicielles et applications métiers BTS - Services Informatiques aux Organisations - Option B: Solutions d'infrastructure, systémes et réseaux BTS Tourisme Diplôme de Comptabilité et de Gestion autre_domaine … Artisanat Industrie Préparation en 2 ans TYPES DE CONTRAT : Apprentissage ou professionnalisation. Organisation de la formation : 1 semaine en CFA, 1 semaine en entreprise RÉMUNÉRATION : Le jeune perçoit une rémunération minimale correspondant à un pourcentage du SMIC dont le taux varie suivant son âge et son ancienneté dans le contrat (entre 25 et 78 %). Après la signature de son contrat, il est salarié de l’entreprise d’accueil ; il bénéficie donc des dispositions applicables à l’ensemble des salariés de ladite entreprise. Dossier de candidature : Le dossier de candidature est à retirer au service des inscriptions du centre de formation. • L’admission est basée sur l’étude du dossier, des résultats aux tests éventuels et/ou d’un entretien de motivation. • Les sessions de recrutement sont organisées de mars à septembre. • Les ouvrages et/ou le matériel pédagogique RECHERCHE ENTREPRISE : Le jeune est accompagné dans sa recherche d’entreprise par un Chargé Relations Entreprises (CRE). Il le conseille, l’oriente et assure un suivi individualisé pendant toute la durée du contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. VALIDATION DE LA FORMATION : Diplôme de l’éducation Nationale ou validation des réseaux des Chambres de Commerce et d’Industrie ou des Chambres de Métiers et de l’Artisanat.

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