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Description

  • Typologie

    Cours particuliers

  • Niveau

    Niveau intermédiaire

  • Méthodologie

    En ligne

  • Heures de classe

    14h

  • Durée

    2 Jours

  • Campus virtuel

    Oui

  • Service d'information

    Oui

  • Classes virtuelles

    Oui

Très pragmatique, cette formation permet aux dirigeants de TPE PME d’acquérir toutes les notions de base en matière de Ressources Humaines et de droit du travail pour optimiser leurs prises de décision sans manager RH.

À propos de cette formation

Connaitre l’essentiel des fonctionnalités RH : savoir administrer, savoir recruter, savoir sanctionner si besoin, connaître les interlocuteurs (IRP)
Connaître les obligations liées à l’effectif de ma structure, développer une stratégie, des outils et des savoir-faire pour y répondre
Se faire aider et externaliser des prestations RH (quand, quoi, comment ?)

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Les Avis

Les matières

  • Gestion
  • Manager
  • Contrats
  • Travail
  • Leurs utilités
  • Effectifs
  • Formation
  • Paie
  • Obligations
  • Personnel
  • Représentatives

Le programme

Programme

Les enjeux

La gestion des Ressources Humaines

  • Les différents contrats de travail
  • Les différentes clauses et leurs utilités
  • Les effectifs
  • La gestion de la paie et de la formation
Les différentes obligations liées à l’effectif et les élus du personnel
  • Les obligations : registre, affichage…
  • Quand mettre en place les Institutions représentatives du personnel ?
  • A chacun sa mission : délégués du personnel, Comité d’entreprise, CHSCT…
  • Les conséquences pour la structure
Savoir recruter
  • Les fiches de poste
  • Les règles de l’annonce attractive
  • Les différentes étapes du recrutement
  • Savoir mener un entretien de recrutement
Savoir sanctionner : quand les pratiques managériales ont échoué
  • Les différentes formes de sanctions : de l’avertissement au licenciement
  • Les obligations légales
  • La gestion du risque
A quel moment faut-il se faire aider ?
  • Les raisons d’externaliser
  • Les clés de réussite d’intégration d’un partenaire RH

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