BILAN PROFESSIONNEL TERRITORIAL

Phase préalable :
- entretien individuel et débriefing collectif - prestataire, agent, employeur, CNFPT - (présentation des objectifs et des modalités, détermination de l'opportunité du bilan)
Phase préliminaire :
- entretien individuel (construction du projet professionnel , définition des besoins de l'agent, de ses attentes, conclusion d'un contrat individuel)
Phase d'investigation :
- entretiens individuels, tests de positionnement, bilans psychotechniques
(analyse du parcours professionnel et personnel, identification des aptitudes professionnelles mobilisables, recensement des valeurs, des motivations, des contraintes personnelles et personnelles de l'agent, développement des connaissances sur les compétences des différentes fonctions publiques, identification des passerelles entre les différentes collectivités territoriales, mise en oeuvre de méthodes prospectives permettant à l'agent de confronter choix et réalités professionnelles)
Phase de préconisation :
- entretiens individuels et/ou entretien intermédiaire avec l'employeur (présentation d'un état des lieux de la situation d'emploi et des compétences en tenant compte des différentes expériences de l'agent, analyse du profil de l'agent avec ses potentiels, compétences; ambitions, centres d'intérêt, possibilités d'évolution eu sein de la fonction publique, construction d'un projet professionnel, recensement des points forts et faibles vis à vis du projet, vérification de l afaisabilité du projet, identification des étapes de mise en oeuvre du projet, mesure des conditions nécessaires à la réussite des étapes, mise en forme des éléments pertinents)
Phase de restitution des conclusions :
- entretien individuel (formalisation du bilan professionnel territorial, du projet professionnel, conseil et mise en oeuvre du projet)