Bilan professionnel

: Contenu : Avant la prestation, un entretien en tripartite / ou quatripartite avec le salarié, le DRH et/ou un membre de la hiérarchie directe, pour définir les attentes. Entretiens individuels avec un conseiller référent analyse des motivations, analyse des parcours personnel et professionnel. Questionnaires et entretiens sur les valeurs professionnelles, les centres d'intérêts professionnels et la personnalité. Évaluation des capacités de raisonnement et si besoin évaluation sur les compétences spécifiques au poste. Exploitation des démarches réalisées en vue des projets d'évolution professionnelle. Entretien de mise en place d'un plan d'action. Un entretien en tripartite / ou quatripartite: Méthodes et outils : Alternance d'entretiens, de questionnaires, de travaux d'écriture et de démarches. Synthèse écrite: Publics : Particulier, Salarié, Demandeur d'emploi Salarié envisageant une reconversion ou une évolution professionnelle.: Mesure : Plan de formation: Pré-requis : aucun: : Durée : - maximum en centre : 24 h. 24 heures : 8 séances de 3 heures + 1 h d'entretien tripartite: Prix : Selon tarification du GRETA: Code 33286001