Formation Bien rédiger les ecrits professionnels

Contenu

Découvrir vos forces et vos faiblesses en écriture

• Analytique ou synthétique : quelle est votre tendance intellectuelle
• Découvrir votre style littéraire
• Décrire, donner un avis, ou porter un jugement

Définir son objectif

• Comment bien formuler l'objectif ?
• Les règles à respecter

Se préparer par étapes

• Définir la cible : quel est le destinataire de mon écrit ?
• Qui est-il par rapport à moi ? Que sait-il du sujet ?
• Quel niveau de langage dois-je adopter ?
• Définir le type de document à employer : lettres, notes, mails,  procès verbaux, comptes rendus, rapports

Rechercher les idées

• La méthode des questions
• La carte des idées
• L'écriture spontanée

Organiser les idées

• Plans des écrits où le rédacteur est neutre : comptes rendus, notes, synthèses…
• Plans des écrits où le rédacteur donne son avis : rapports, mémoires, lettres…

Rédiger avec aisance

• Adopter un style simple et direct, préférer la voix active
• Se rapprocher du langage parlé
• Bannir le « style administratif », la lourdeur

Choisir et varier son vocabulaire

• Privilégier des termes concrets
• Employer des verbes décrivant des actions précises
• Éviter les répétitions, bien utiliser les mots de liaison

Écrire en français correct

• Éviter les termes trop familiers
• Attention aux pléonasmes
• Déjouer les pièges de la langue

Ponctuer à bon escient

• La ponctuation est la "respiration" du texte et suit des règles précises
• Respecter les règles typographiques associées

Les règles de mise en page et de lisibilité au service du texte

• Établir visuellement différents niveaux de lecture
• Aérer ni trop, ni trop peu
• Jouer sur la typographie

Se relire et corriger son texte

• Acquérir une méthode efficace de relecture

Méthodes pédagogiques

8 participants maximum. Un support de cours est remis pendant le stage. Alternance d'apports théoriques et de cas pratiques à partir des problématiques des participants.

Formateur

Consultant formateur, expert en communication d'entreprise et interpersonnelle.

Modalités de validation des acquis

Évaluation des acquis via un questionnaire. Attestation de fin de stage.