BADGE Coach Agile Professionnel (niveau 2)

PROGRAMME MODULE 1 – MAI (3 JOURS) Appropriation du modèle et des outils de l’agilité L’agilité au service des leviers d’actions MODULE 2 – JUIN (3 JOURS) Appropriation du modèle et des outils de l’agilité L’agilité au service du développement collectif MODULE 3 – JUIN (3 JOURS) Appropriation du modèle Process Communication Présentation théorique du modèle MODULE 4 – JUILLET (3 JOURS) Appropriation du modèle Process Communication Présentation théorique du modèle MODULE 5 – DÉCEMBRE (4H PAR CANDIDAT) Certification Agilité écrit + oral MODULE 6 – JANVIER (12H PAR CANDIDAT) Certification Process Communication écrit + oral MISE EN PRATIQUE Septembre à Décembre (4 jours) Mise en pratique agilité et certification blanche Octobre à Janvier (5 jours) Mise en pratique Process Communication et certification blanche LE MODÈLE D'AGILITÉ Avec le modèle de l'agilité, les coachs présenteront à leurs clients une démarche aidant à visualiser les attitudes et comportements à développer dans les organisations faisant face à un environnement complexe et changeant. Au lieu de se centrer sur le résultat, l'Agilité donne aux managers la possibilité de s'interroger sur le fonctionnement de leur organisation et sur leur propre fonctionnement. Ils ont ainsi la possibilité de prendre du recul pour adopter un management « agile » pour lequel « Proopération, Anticipation, Justinnovation » sont des postures à forte valeur ajoutée. LE MODÈLE PROCESS COMMMUNICATION A travers cette méthode, les coachs présenteront à leurs clients un modèle de construction d'un bon processus de communication aidant à développer des relations constructives, à réduire la pression ambiante, à développer la motivation et à libérer le désir de coopérer. Ils se procureront également en suivant la formation, les outils d'intervention et de diagnostic leur permettant d'appréhender les besoins de leur clients pour asseoir leur développement et réussir leurs projets personnels et professionnels. Ces deux modèles se renforcent mutuellement et optent pour une vision à la fois humaniste et performante des organisations, alliant bien-être individuel et collectif et goût pour l'accomplissement et l'atteinte des objectifs durables et globales.