Baccalaureat Professionnel Commerce

Descriptif des activités

• Participer à l'approvisionnement
• Vendre, conseiller et fidéliser
• Participer à l'animation de la surface de vente
• Assurer la gestion commerciale

Compétences requises ou à développer
- Animer : organiser l'offre "produits", participer aux opérations de promotion, participer aux actions d'animation.
- Gérer : approvisionner et réassortir, gérer les produits dans l'espace de vente, participer à la gestion de l'unité commerciale, participer à la gestion et à la prévention des risques.
- Vendre : préparer et réaliser la vente des produits, contribuer à la fidélisation de la clientèle.

Entreprises concernées
Des entreprises de distribution :
- de biens ou de services
- avec points de vente sédentaires ou non
- de tailles variées,
- spécialisées ou généralistes,
- intégrées ou non,
- de détail ou interentreprises (grossiste ou semi-grossiste avec espace de vente intégré)

Emplois possibles à l'issue de la formation
Il s'agit d'employés commerciaux dont les appellations varient selon le type de commerce et de points de vente.
Les appellations les plus fréquentes sont les suivantes :

- employé(e) de commerce,
- employé(e) commercial(e),
- assistant(e) de vente,
- conseiller de vente, conseillère de vente,
- vendeur, vendeuse,
- vendeur spécialisé, vendeuse spécialisée,
- vendeur conseiller, vendeuse conseillère,
- adjoint(e) du responsable de petites unités commerciales...

Organisation de la formation professionnelle au C.I.F.A.

- Mercatique
- Gestion commerciale
- Communication - vente
- Technologie de la communication appliquées à la vente
- Economie et droit
- Action de promotion/Animation en unité commerciale
- Mathématiques
- Langues vivantes
- Français
- Histoire - Géographie
- Education artistique - Arts appliqués
- Education physique et sportive

Règlement d'examen
C.C.F. : Contrôle en Cours de Formation

Partenariat C.I.F.A. / ENTREPRISE

Les formateurs du C.I.F.A. réalisent au cours de la formation plusieurs visites en entreprise.
Celles-ci permettent d'établir, pour l'apprenti, un plan de formation adapté à la structure de l'entreprise et de procéder à son évaluation, une partie du domaine professionnel de l'examen étant évaluée sous la forme du Contrôle en Cours de Formation.
Chaque apprenti dispose d'un carnet de liaison C.I.F.A./Entreprise qui permet de suivre régulièrement son travail.

Conditions d'admission
Tout jeune, âgé de 16 ans à 25 ans, peut signer un contrat d'apprentissage en Bac Pro ou en BTS avec un employeur habilité à former des apprentis.

Période de signature d'un contrat et durée d'un contrat

Un contrat d'apprentissage peut se signer entre le 1er juillet et le 31 décembre de chaque année.
La durée d'un contrat est de 2 ans.
La période d'essai est de 2 mois, à compter de la date de début du contrat (qui doit correspondre à la date du premier jour de travail dans l'entreprise).

Salaires des apprentis

Première année
15 à 17 ans
25%
18 à 20 ans
41%
21 ans et +
53%

Deuxième année
15 à 17 ans
37%
18 à 20 ans
49%
21 ans et +
61%

Les salaires ci-dessus sont des pourcentages du S.M.I.C. Ils peuvent être supérieurs si une Convention Collective le prévoit. Les salaires des apprentis sont exonérés en totalité des charges sociales. Les allocations familiales sont maintenues jusqu'à un certain plafond du salaire de l'apprenti.

Modalités d'inscription au CIFA

Après un entretien, si vous êtes sélectionné, vous devez trouver un employeur abilité à former des apprentis, les formalités suivantes lui incombent, c'est à dire,

. Demander des imprimés de contrat d'apprentissage à l'organisme dont il dépend : soit la Chambre de Métiers de Saône et Loire à CHALON SUR SAONE, soit la Chambre de Commerce et d'Industrie de CHALON SUR SAONE ou de MACON (s'il ne dépend pas de la Chambre de Métiers)
. Adresser au C.I.F.A. dans les plus brefs délais, le bulletin d'inscription qui sera remis avec le contrat d'apprentissage, ceci pour retenir la place de l'apprenti (Pour les employeurs hors Saône et Loire, demander le bulletin d'inscription directement au C.I.F.A.).
. Inscrire l'apprenti à la Médecine du Travail, une visite médicale d'embauche est obligatoire pour constater l'aptitude à exercer le métier choisi.
. Déclarer l'apprenti à la Sécurité Sociale.
. Retourner les imprimés de contrat d'apprentissage(et la fiche de la visite de la Médecine du Travail) à l'organisme qui lui a envoyé.

Les imprimés de contrat d'apprentissage et les bulletins d'inscription sont, en principe, à la disposition des employeurs à compter de début juin de chaque année.


La rentrée au CIFA
Pour les apprentis de première année, la rentrée a lieu dès début septembre. (voire fin août certaines années) pour les Bac Pro et fin septembre pour les BTS.
Pour les apprentis de deuxième année (réinscrits automatiquement s'ils étaient au CIFA l'année précédente), la rentrée se fait également dès fin août-début setptembre.
Une convocation est adressée à l'apprenti et à son maître d'apprentissage, une dizaine de jours avant la date prévue de rentrée.

La vie au CIFA
. L'hébergement

L'apprenti peut être soit:
-Interne (nourri et logé): les frais sont à la charge de l'apprenti.
-Demi-pensionnaire (nourri un repas par jour) : frais à la charge de l'apprenti.
-Externe (ni nourri, ni logé) : sans frais

Les transports
Les apprentis habitant dans les régions qui ne sont pas desservies par ces cars, devront utiliser les services réguliers (R.S.L - Citroën ...) ou leurs propres moyens. Ils bénéficieront d'une indemnisation (sous certaines conditions).

. Les cours

Horaires

Premier jour de la semaine :
09H00 - 10H45 / 10H55 - 12H40
14H15 - 16H00 / 16H10 - 17H55

Les autres jours
08H05 - 09H50 / 10H10 - 11H55
13H45 - 15H30 / 15H50 - 17H35

La fréquentation assidue des cours au CIFA est obligatoire pour la validité du contrat d'apprentissage.