Bac+4 : Manager des Ressources Humaines
Diplôme d’État (supérieur)
À Limoges
Description
-
Typologie
Diplôme d’État sup. / Bac +4
-
Lieu
Limoges
-
Durée
1 An
-
Dates de début
Dates au choix
Objectifs: L'année M1 permet d'acquérir les bases de la gestion des ressources humaines avant d'appréhender les conceptions stratégiques du métier de directeur des ressources humaines durant l'année M2. Destinataires: Les détenteurs d'une licence universitaire ou d'un diplôme équivalent et certains masters 1.
Précisions importantes
Modalité Formation en alternance, Formation continue, VAE
CIF: Formation éligible au CIF (Congé individuel de Formation)
DIF: Formation éligible au DIF (Droit individiuel à la Formation)
Pôle Emploi: Formation éligible au financement Pôle Emploi
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
Étudiants et jeunes diplômés
Salariés d’entreprise
Demandeurs d’emploi
Entrée en année 1 Formation ouverte aux étudiants titulaires d’un Bac+3 – ou diplôme équivalent. Réalisation possible en formation initiale ou en alternance pour 2 ans.
Manager des Ressources Humaines et Relations Sociales Bac+5 (RNCP niveau 7)
Partenariat avec l’ESSEC : Diplôme de 3ème cycle – Certification de Niveau 7
Les Avis
Les matières
- Gestion
- Manager
- Ressources humaines
- Relations sociales
- Management du personnel
Professeurs
Sandrine François
Directrice de l'ISFOGEP
Le programme
- concevoir et développer les réponses stratégiques aux besoins de l’organisation
- intégrer l’environnement international ou multiculturel dans sa politique rh
- élaborer la politique de management des rh selon les orientations stratégiques de la structure et en définir les plans d’actions
- dialoguer avec la direction générale à propos de la stratégie de l’entreprise
- proposer une politique rh efficiente sur du long terme
- économie générale
- marketing rh
- organisation de colloques rh, de conférences
- séminaires team building et business society
- anglais rh
- projet d’études et de recherches professionnelles
Manager les relations sociales individuelles et collectives
- appliquer le droit du travail français
- appliquer le droit du travail européen
- représenter l’entreprise dans les négociations avec les différentes instances du personnel (irp) tout en étant garant du climat social
- échanger avec des syndicalistes nationaux
- suivre l’actualité sociale
- visites prud’hommes et cour d’appel
- jeu de négociations annuelles obligatoires
Manager la sécurité et la qualité de vie au travail
- évaluer les différents risques professionnels potentiels d’une entreprise
- proposer et mettre en place la prévention nécessaire
- promouvoir la diversité et prévenir des discriminations au sein de l’entreprise par des actions de sensibilisation et la mise en œuvre de projets
- appliquer la responsabilité sociétale de l’entreprise (rse)
- travailler avec les bénéficiaires de l’obligation d’emploi
- appliquer les principes de l’ergonomie
Piloter la rémunération et les données socio-économiques
- piloter et contrôler la rémunération
- élaborer le reporting rh
- réaliser la gestion socio-économique de l’entreprise
- coordonner et harmoniser la politique de rémunération de l’entreprise
- conseiller les opérationnels dans leur application
Manager et développer les compétences et les talents
- piloter l’employabilité des salariés ou leur mobilité en veillant à concilier leurs compétences et leurs souhaits d’évolution avec la stratégie et les besoins de l’entreprise
- piloter la politique de formation, de développement des compétences des salariés en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise
- piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement de l’entreprise
- mise en pratique avec les partenaires extérieurs
- challenges recrutement
Accompagner les équipes dans le changement
- concevoir et piloter des projets rh
- mettre en place un système d’information des ressources humaines
- élaborer et mettre en œuvre une stratégie de mobilité pour l’entreprise en définissant les conditions de mobilité des salariés
- gérer un service rh
- gérer les conflits
- savoir bien communiquer à l’écrit et à l’oral
Bac+4 : Manager des Ressources Humaines