Bac+4 : Manager des Ressources Humaines

Isfogep Institut Supérieur de Formation à la Gestion du Personnel

Diplôme d’État (supérieur)

À Limoges

6 300 € HT

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Description

  • Typologie

    Diplôme d’État sup. / Bac +4

  • Lieu

    Limoges

  • Durée

    1 An

  • Dates de début

    Dates au choix

Objectifs: L'année M1 permet d'acquérir les bases de la gestion des ressources humaines avant d'appréhender les conceptions stratégiques du métier de directeur des ressources humaines durant l'année M2. Destinataires: Les détenteurs d'une licence universitaire ou d'un diplôme équivalent et certains masters 1.

Précisions importantes

Modalité Formation en alternance, Formation continue, VAE

CIF: Formation éligible au CIF (Congé individuel de Formation)

DIF: Formation éligible au DIF (Droit individiuel à la Formation)

Pôle Emploi: Formation éligible au financement Pôle Emploi

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Limoges ((87) Haute-Vienne)
Voir plan
43, Rue Sainte-Anne BP 834, 87015 cedex

Date de début

Dates au choixInscriptions ouvertes

À propos de cette formation

Étudiants et jeunes diplômés
Salariés d’entreprise
Demandeurs d’emploi

Entrée en année 1 Formation ouverte aux étudiants titulaires d’un Bac+3 – ou diplôme équivalent. Réalisation possible en formation initiale ou en alternance pour 2 ans.

Manager des Ressources Humaines et Relations Sociales Bac+5 (RNCP niveau 7)
Partenariat avec l’ESSEC : Diplôme de 3ème cycle – Certification de Niveau 7

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Les Avis

Les matières

  • Gestion
  • Manager
  • Ressources humaines
  • Relations sociales
  • Management du personnel

Professeurs

Sandrine François

Sandrine François

Directrice de l'ISFOGEP

Le programme

Piloter la stratégie rh
  • concevoir et développer les réponses stratégiques aux besoins de l’organisation
  • intégrer l’environnement international ou multiculturel dans sa politique rh
  • élaborer la politique de management des rh selon les orientations stratégiques de la structure et en définir les plans d’actions
  • dialoguer avec la direction générale à propos de la stratégie de l’entreprise
  • proposer une politique rh efficiente sur du long terme
  • économie générale
  • marketing rh
  • organisation de colloques rh, de conférences
  • séminaires team building et business society
  • anglais rh
  • projet d’études et de recherches professionnelles

Manager les relations sociales individuelles et collectives
  • appliquer le droit du travail français
  • appliquer le droit du travail européen
  • représenter l’entreprise dans les négociations avec les différentes instances du personnel (irp) tout en étant garant du climat social
  • échanger avec des syndicalistes nationaux
  • suivre l’actualité sociale
  • visites prud’hommes et cour d’appel
  • jeu de négociations annuelles obligatoires

Manager la sécurité et la qualité de vie au travail
  • évaluer les différents risques professionnels potentiels d’une entreprise
  • proposer et mettre en place la prévention nécessaire
  • promouvoir la diversité et prévenir des discriminations au sein de l’entreprise par des actions de sensibilisation et la mise en œuvre de projets
  • appliquer la responsabilité sociétale de l’entreprise (rse)
  • travailler avec les bénéficiaires de l’obligation d’emploi
  • appliquer les principes de l’ergonomie

Piloter la rémunération et les données socio-économiques
  • piloter et contrôler la rémunération
  • élaborer le reporting rh
  • réaliser la gestion socio-économique de l’entreprise
  • coordonner et harmoniser la politique de rémunération de l’entreprise
  • conseiller les opérationnels dans leur application

Manager et développer les compétences et les talents
  • piloter l’employabilité des salariés ou leur mobilité en veillant à concilier leurs compétences et leurs souhaits d’évolution avec la stratégie et les besoins de l’entreprise
  • piloter la politique de formation, de développement des compétences des salariés en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise
  • piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement de l’entreprise
  • mise en pratique avec les partenaires extérieurs
  • challenges recrutement

Accompagner les équipes dans le changement
  • concevoir et piloter des projets rh
  • mettre en place un système d’information des ressources humaines
  • élaborer et mettre en œuvre une stratégie de mobilité pour l’entreprise en définissant les conditions de mobilité des salariés
  • gérer un service rh
  • gérer les conflits
  • savoir bien communiquer à l’écrit et à l’oral

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